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Game-Changing the WORK株式会社MyRefer

カブシキガイシャマイリファー

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〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町12-7日本橋小網ビル4階
対応エリア:全国、代表者名:鈴木 貴史、従業員数:20名、資本金:360000000

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リファラル採用の導入を促進することにおける経営効果pdf 2.54 MB / 19 ページ 】

Chapter1 組織エンゲージメントの重要性
Chapter2 リファラル採用とエンゲージメントの関係性
Chapter3 MyReferが向上させる組織エンゲージメント

ダウンロード資料詳細

なぜ組織(従業員)エンゲージメントは経営において重視されるようになったのでしょうか。
また、組織エンゲージメントはどのようにして社員のパフォーマンスや帰属意識と関連していくのでしょうか。
今回は、リファラル採用という文脈において、いかにエンゲージメント要素と相関関係があるのか、どのようにして経営効果が得られるのかをMyReferから見える景色を明文化させていただきました。

優秀な社員の離職を減らし、活躍する機会を提供したい
現場社員の生産性、帰属意識やエンゲージメントを向上させたい
優秀な人材を獲得したい
と悩んでいる経営者様、部門責任者・人事部門の皆様が、組織エンゲージメントの重要性について認識いただき、リファラル採用とエンゲージメント向上の相関関係を知っていただくための教科書です。

【読めばわかること】

・組織(従業員)エンゲージメントの重要性
・リファラル採用の導入がもたらす経営効果
【目次】

Chapter1 組織エンゲージメントの重要性
Chapter2 リファラル採用とエンゲージメントの関係性
Chapter3 MyReferが向上させる組織エンゲージメント

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