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業界人気に左右されない!新卒採用で成果を出した企業5社の事例
01 介護職で内定承諾5名以上の採用を実現
02 採用と工数削減を両立した運用方法
03 飲食業界を志望していない学生へアプローチを拡大
04 学生への個別対応を重視し、5名の内定承諾を獲得
05 学生検索とスカウトへこだわり、新たな学生層へアプローチ
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8 ページ
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ダウンロード資料詳細
【資料のポイント】
●ダイレクトリクルーティング(キミスカ)をどのように活用しているのかお伝えします。
●成功事例から、ダイレクトリクルーティングの運用のコツを知ることができます。
一般的に言われる不人気業界にも関わらず、新卒採用で成果を出している企業は
どのような取り組みを行っているのでしょうか?
本資料は業界人気や企業の知名度に頼らず、採用で成功している企業の事例を5社取り上げています。
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新卒紹介 キミスカ
国内最大級の新卒ダイレクトリクルーティング!
このサービスのポイント
- 学生15万人!会いたい学生にアプローチ
- 学生が登録した情報をもとに、会いたい学生だけにアプローチをかける事が出来ます。学生を大学名、性別、インターンや選考を受けた実績、適性検査の結果から検索できます。
1
- 日本初!選考状況シェアサービス!
- キミスカでは学生が現在選考を受けた会社と選考状況を記載しています。
プロフィールだけでは読み取れない志向性、思考力(SPI試験通過実績)を見ることも出来ます。
2
- 早期に母集団形成可能!
- 3月の求人情報開示を待たずして、学生へのアプローチが可能です。 インターンや本選考への集客など時期別に任意の母集団を形成することが出来ます。
3
このサービスの費用
30~100万円
貴社のご状況によって複数プランをご用意いたします。
お気軽にご相談下さいませ。
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