ヘッドハンティングを起点とした弊社だから出来る採用課題へのソリューション

 人材紹介会社は、大きく分けて『登録型』と『サーチ（ヘッドハンティング）型』の２種類に分けられます。
既存の人材紹介会社の多くは『登録型人材紹介』と呼ばれるもので現在、就職・転職を希望している方に登録して頂き、その中から候補者をマッチングする採用手法です。
これに対し、『サーチ（ヘッドハンティング）型人材紹介』とは、ご本人の転職意思とは関係なく、現職の最前線でご活躍の優秀な人材を独自のノウハウ、ネットワークでリサーチし、ピンポイントでスカウトしていく"攻めの"採用手法です。
『サーチ型人材紹介』は、今まで、外資系企業を中心に広く取り入れられていた手法ですが、現職者に対して攻めのアプローチを実施するためコストが高いというイメージが強く、エグゼクティブ層の採用にしか使われていませんでした。
しかしながら、優秀な若手の人材ニーズが高まり、管理職ミドル層・ジュニア層の人材も『サーチ（ヘッドハンティング）型人材紹介』で本当に優秀な即戦力人材・もしくは将来が有望とされるジュニア層を獲得していこうという動きが活発になっています。
優秀人材の確保は目まぐるしいスピードで環境が変化している今だからこそ、各企業の最重要課題として認識されています。
そこで弊社は、優秀人材紹介の経験をしてきた専門コンサルタントのノウハウを取り入れながら【人材×IT】をキーワードに、新卒採用サイト『キミスカ』や飲食業特化の転職サービス『エフジョブ』といったネットサービスを設立、展開してまいりました。
今後も採用の重要性はますます高まっていき、優秀人財の確保は激化していくことが予想されていますが、弊社ではクライアントのニーズに合わせたオーダーメイド型のサービスを駆使し誠心誠意本気で問題解決致します！