「話せる場」づくりと「話せる量」を増やし、心理的安全性を高めるルジュナ合同会社
ルジュナゴウドウガイシャ
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【今さら聞けない、学びに不可欠なこと】なぜ自律的な学びは生まれにくいのか 理論から考える、自律的な学びに必要な3つの観点
・自律的な学びが生まれにくい理由は何でしょうか。
・企業研修やEラーニング等の在り方における理論的理由があります。
・自律性を生み、行動定着化を促進するためには、どのような捉え方があるのでしょうか。
*自律型人材育成資料のvol.2となります。
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ダウンロード資料詳細
◆ 資料概要 ◆
・ラーニングピラミッドからみた、自律的な学びが生まれにくい理由とは
・育成・研修、学びの定着に不可欠な2つのポイント
・どうすれば、学びを通して自律性、主体性が生まれるかを3つのポイント
◆ このような方におすすめ ◆
・新人、若手社員研修を実施の後、フォローアップに課題をお持ちのご担当者様
・やりっぱなし感のある研修を、改善したいご担当者様
・自律的、主体的な学びについて、詳しく知りたい人事部の方
・オンライン学習の割合が増える中で、学びが受け身になっている課題をお持ちのご担当者様
・社員研修の効果を高め、育成の成果を探求したいご担当者様
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