株式会社ヒューマネージ
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ジョブ・エンゲージメントタイプを活用したタレントマネジメント
【エンゲージメント】を高める要因には、「ジョブ・ クラフティング」のほかに、
その人が没頭しやすい仕事の種類 「ジョブ・エンゲージメントタイプ」があります 。
本資料では、「ジョブ・エンゲージメントタイプ」を見極める3つの視点と
それぞれのタイプについてご紹介いたします。
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ダウンロード資料詳細
エンゲージメントを高めるカギとして注目されているのが、
「ジョブ・クラフティング」という行動特性です。
これは仕事を手づくりする力を指し、働いている人自身が仕事に変化を加えることで、
仕事が面白くなることを意味します。
エンゲージメントを高める要因には、「ジョブ・クラフティング」のほかに、
その人が没頭しやすい仕事の種類「ジョブ・エンゲージメントタイプ」があります。
自分の「ジョブ・エンゲージメントタイプ」を理解することで、
仕事へののめり込みにつながったり、
キャリアプランを考える際にも活用することができます。
本資料では、ジョブ・エンゲージメントタイプを見極める3つの視点と
それぞれのタイプについてご紹介いたします。
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- 業界初 “ジョブ・クラフティング”を測定
- 個人が「自らの仕事を面白くする」特性である“ジョブ・クラフティング”を測定。個人と組織の両輪でエンゲージメントの向上が図れます。
1
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- [受検者向け]個人結果フィードバック、[人事・経営層向け]全社傾向レポート、[管理職向け]部署別レポートなど、目的に合わせたアウトプットをご提供。
2
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- ヒューマネージが提供するストレスチェック『Co-Labo』と完全連動。同時に実施頂くことで健康経営推進、組織改善にお役立て頂くことができます。
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