インターンシッププログラム企画フォーマット例【設計編】

1

42カテゴリー・250以上のチェック項目

新卒・中途を問わず、採用活動全体を網羅する独自のカテゴリー・チェック項目を駆使することで、客観的な視点から貴社の採用活動を分析・評価いたします。

2

採用コンサルタント複数名による客観的診断

さまざまな業界、業種、規模の企業様を支援してきた採用コンサルタントが複数名でプロジェクトチームを組むことで診断の客観性を担保いたします。

3

問題の優先順位と改善の方向性を提言

現状の採用活動は何が問題なのか、何を優先すべきなのか、どのようにすれば採用成果につながるのか、貴社に応じた改善の方向性を提言いたします。