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【無料ダウンロード】リーダーシップ研究の変遷と新潮流
「リーダーとはどうあるべきか」
紀元前の昔から考察が重ねられ、様々な理論が構築されてきました。しかし、リーダーシップは「最も研究が進んでいるが、最も解明が進んでいない領域」とも言われます。本資料では、リーダーシップ研究の主たる5つの流れと、現在の経営環境に即した新しいリーダーシップをご紹介します。
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2.03 MB /
18 ページ
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ダウンロード資料詳細
本資料の目的
第１章 リーダーシップ研究の流れを概観する
リーダーシップ研究の流れ
１．リーダーシップ研究① 特性理論
２．リーダーシップ研究② 行動理論
３．リーダーシップ研究③ 条件適合理論
４．リーダーシップ研究④ 交換理論
５．リーダーシップ研究⑤ 変革型リーダーシップ理論
第２章 リーダーシップ研究の新潮流
１．新潮流① 成長プロセスに着目したリーダーシップ開発論
２．新潮流② 「自分らしさ」を追求するオーセンティックリーダーシップ
３．新潮流③ グループ全体で発揮するリーダーシップ「DAC」モデル
４．新潮流④ イノベーションを継続させるコレクティブ・ジーニアス
５．新潮流⑤ 権限によらないリーダーシップ
６．リーダーシップの新潮流 まとめ
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- 高業績管理者から抽出したコンピテンシー
- 各社で高い成果をおさめている管理者にインタビューを行い、彼らに共通してみられる行動を抽出し、それらの具体的な行動をアンケートの質問項目としています。
1
- 結果の定量化による効果的な気づきの促進
- 診断結果は、各行動の実践度だけでなく、重要度の評価も行うことで、周囲からどのコンピテンシーが期待されているかを定量的に把握できます。
2
- 他社一般平均との比較
- 自社と他社一般の平均値を比較することや、自社の全体傾向から、受検者全体の強みや改善点を把握することができます。
3
このサービスの費用
1名あたり1万円～
※詳細お見積もりは、ご相談ください
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