新入社員意識調査2025【概要変】～Z世代の育成は、組織アップデートのチャンス～

新人若手育成において、こんなギャップはありませんか？

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【新人若手の視点】⇔【職場の視点】の一例

・仕事外の経験は、新しい発想やスキルUPに繋がる
　⇔長時間労働を避けてプライベートを重視している、仕事をしたくないのかな？

・自分に合うものは、やる気にも新たな価値の創造にもつながる
　⇔厳しい環境は苦手なんて、近頃の若者はワガママだな

・怒られないのでゆるくて楽だけど、このままで将来のキャリアは大丈夫かな？
　⇔怒ったら心理的安全性が低くなってしまう

・いつも「いいね！」ばかり…
　⇔みんなからの意見にしっかり「いいね」をしたし、十分モチベートできただろう

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近年、どのような業界でも新入社員育成の難度は高まっています。
先輩・上司も正解を持てないビジネス環境の中で、
どのようにすれば新入社員の成長を後押しでき、組織全体の成長に繋げられるのでしょうか。

今回弊社が行った「新入社員意識調査2025」では、
新人・若手の「理想の職場や上司」が10年前と比べて明確に変化しているということが分かりました。
Z世代の変化を踏まえた対応は、新時代への組織アップデートの機会となります。

世代の特徴と背景理解を捉え、新入社員育成のヒントを得るのに
お役立ていただける内容となっておりますので、ぜひご一読ください。