Googleも活用！見極め精度を上げる「構造化面接」

面接での評価基準は固まっていますか？

評価基準は決まっていても、
面接官によって評価の仕方は異なるもの。


「協調性」という評価基準を設けている場合、
何をもとに「協調性がある」と判断するかまで
明確に決められていますか？

もし決まっていない場合、
評価のばらつきが生じてしまい、
正しく見極めができていない可能性も…。

そこで今回は、面接官ごとの
評価のブレをなくす「構造化面接」をご紹介。
具体的な進め方も3ステップで解説します！