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Googleも活用！見極め精度を上げる「構造化面接」
本資料は、このような方におすすめです。
・面接官によって学生の評価にブレが生じている
・学生をちゃんと見極めた上で採用合否を判断できているのか不安
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面接での評価基準は固まっていますか？
評価基準は決まっていても、
面接官によって評価の仕方は異なるもの。
「協調性」という評価基準を設けている場合、
何をもとに「協調性がある」と判断するかまで
明確に決められていますか？
もし決まっていない場合、
評価のばらつきが生じてしまい、
正しく見極めができていない可能性も…。
そこで今回は、面接官ごとの
評価のブレをなくす「構造化面接」をご紹介。
具体的な進め方も3ステップで解説します！
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