～若手の離職防止のカギとなる「レジリエンス」をどう醸成するか～ストレスに負けず、前向きな行動を促すための4つのアプローチ

近年、若手社員の早期離職が深刻化しています。
特にメンタル不調や職場での人間関係の悩みは、離職を加速させます。また、ハラスメント対策の遅れがメンタル不調や職場の安心感低下を招くケースも少なくありません。
若手の定着・ストレス耐性を強化する施策は必須と言えます。

本資料では、ストレスに適応し、成長するための “レジリエンス”力を身に付けるためのアプローチについてご紹介しています。
「不調を防ぐ・支援する」だけではなく、「強み」や「成長」にフォーカスするポジティブ・メンタルヘルスの理論のひとつ、「レジリエンス」に注目し、若手の定着率と職場のウェルビーイング向上を目指します。