【Z世代との関わり方に悩む上司・先輩必見】新入社員の成長を後押しする効果的な４つのアプローチ ／インサイズ

時代の変化の速さの中で、同時代にいながらも
お互いの「当たり前」が異なるもの同士が関わる構造になっています。

Z世代育成をめぐるテーマの本質はDEI（Diversity, Equity, Inclusion）に通じており、
DEIにおける多様な個性・価値観を活かす知恵にヒントがあると考えます。
そして、一人ひとりの個を捉えた育成に取り組むうえで、世代の特徴とその背景理解は有用です。

本資料では、異なる角度から取り組んだ3つの成功事例を解説するとともに、
新入社員とどう関わればいいのかとお悩みの方に向けて、
　・新入社員の声：「背中を押した周囲からの働きかけ」・「今後周囲からほしい支援」
　・日常の関わり方で効果的な4つのアプローチ
　・フラットな問いかけ例
　・フィードバックのコツ
もご紹介しています。

取り組みのポイントは、「ゆるく」×「ひろく」初めることにあります。
本資料のヒントカードから、ご自身がピンとくるものを取り入れてみてはいかがでしょうか。

【目次】
1.　DEIに学ぶよりよい未来をつくるヒント
2.　取り組みのポイント
3.　事例：小さな自律行動からの機会獲得
4.　事例：職場ぐるみの育成の組織浸透
5.　事例：世代間の共創を目指す取り組み
6.　新入社員と先輩・上司　日常の関り方のヒント
　　　└効果的な4つのアプローチ
　　　└【参考】フラットな問いかけ例
　　　└【参考】フィードバックのコツ
7.　マネジメント支援ツール　インサイズのご紹介