【お役立ち資料】Women's Empowerment　経営戦略としてのDE&I（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）

【お役立ち資料】
Women's Empowerment　経営戦略としてのDE&I（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）

生産年齢人口が減少し、働き手が不足していく日本において、DE&I（※）はもはや「理想論」ではなく、競争優位を築くための経営戦略である。特に、人口の半分を占める女性の力を引き出すことは、組織のイノベーションと成長を加速させる鍵となる。
本資料では、女性社員のエンパワーメントを軸にDE&Iを推進する経営メソッドと企業の実践事例を紹介。多様な人材が生き生きと働ける環境を整え、企業成長の原動力とするためのヒントをお届けします。

※ダイバーシティー・エクイティー＆インクルージョン：多様な人材を受け入れる「ダイバーシティー＆インクルージョン」に「エクイティー（公平／公正性）」という考えを加えた概念。それぞれの人に合ったサポートをすることで、多様な人材の能力を最大限に引き出し、企業価値を向上させることを目指す。


●資料内容

・〈100年経営〉対談／キタムラ　代表取締役　社長執行役員　柳沢 啓
・DE&I推進は企業にとって最重要の経営課題／竹内 建一郎
・未来への投資としての「DE&I推進」／石原 亮子
・Surpassにおける未経験を含む女性の育成メソッド／小西 智美
・ダイバーシティー推進に向けた女性活躍の実践事例／三瓶 怜
・女性活躍を実現するための組織改革／山中 惠介
・PICK UP1：住友商事パワー＆モビリティ
・PICK UP2：ユニリーバ・ジャパン
・PICK UP3：資生堂
・PICK UP4：レンゴー
・PICK UP5：サイバーエージェント
・PICK UP6：キユーピー
・COLUMN：働きたい女性が個性と能力を十分に発揮し活躍できる社会へ
など


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