採用活動におけるAIツールの活用状況や欧州（EU）AI規制法に関する意識調査

1

評価のバラつきを解消したい

属人化されている面接からの脱却！
面接をAIが代行することで、印象や雰囲気といった人のバイアスを排除し、全ての人に同じ基準での面接・評価を実現します。

2

応募者をグリップしたい

選考中にも志望度醸成・動機付け！
説明会だけでなく、選考中にも応募者のココロを掴むことが重要。SHaiNの面接評価レポートを活用し質の高いフィードバックを実現。

3

採用担当者の業務負荷を低減したい

面接の場所や日程調整、面接官のアサイン不要！
工数のかかる面接準備も簡単。受検時の面接データは評価レポートとして提供され、採用可否のエビデンスとして残せます。