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【2025年度版】リファラル採用の実施状況に関する企業規模別・業界別統計レポート

2024年の1年間の中で、MyReferご利用企業様や弊社へ問い合わせをいただいた企業様2,680社に対して、各社のリファラル実施状況からインセンティブ設計、採用実績などについて情報提供いただき、従業員規模や業種別に整理したレポートとなります。

ダウンロード資料詳細

■資料の内容

 … 調査概要
 … リファラル採用の実施状況
 … リファラル採用の活用領域と採用実績
 … リファラル採用実績(業種・規模別データ)
 … 報酬制度とインセンティブ金額
 … リファラル採用を実施する人事課題背景(業種別データ)

当該年度に当社と接点のある企業様やMyReferご利用企業様を中心に、
各社のリファラル実施状況からインセンティブ設計、採用実績などの成功をまとめレポートにいたしました。
自社採用力強化のために、リファラル採用は欠かせぬ戦術です。採用活動へのヒントにご活用ください。

■リファラル採用制度の制定状況
過去2018年に実施した調査と今回の2025年版調査で「リファラル採用の実施状況」を比較すると、「実施している」という回答が、20.8ポイント増加しています。

資料では、具体的な数値の変化を知ることが可能です。

■リファラル制度で見込める採用数
今回の調査結果では、2割超の企業が、中途採用人数の10%以上をリファラル採用経由で獲得している結果となりました。
一部の業種では、1割近くの企業が中途採用人数の20%以上をリファラルで採用できております。

資料では、「従業員規模」「業種」の具体的な数値を把握することが可能です。

■インセンティブ(報酬金)制度、その他
調査資料内では、インセンティブの設定比率や具体的な金額にも触れています。

#キャリア採用 #中途採用 #エンジニア採用 #リファラル採用

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このサービスのポイント

1
採用単価の削減
エージェントや求人広告に頼らない自社完結採用のため、採用単価を大幅に削減できます。
2
マッチング精度UP
自社をよく理解している社員の紹介であるため、その他転職チャネルと比較して入社後のパフォーマンスが高く、定着率も高い傾向にある。
3
潜在層へのアプローチ
エージェントや求人広告では発掘しにくい潜在層に、効率的にアプローチができる

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