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採用担当者必見！AI採用においての注意ポイントとは
AI規制法ではリスクの程度ごとに様々な要件・義務があり、今後段階的に適用されます。
日本企業においても、AI規制法の内容をよく理解し、
施行タイミングやサービスに適用される要件・義務の把握やセルフアセスメントの実施が望まれます。
今後拡がるAI採用、導入前の知識としてぜひ一度ご覧ください。
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このダウンロード資料に関係するサービス
新卒採用コンサルティング 対話型AI面接サービス「SHaiN」
面接経験の差や人のバイアスは排除。
いつでもどこでも、AIが全ての人に同じ基準で公平公正な面接を実施します
このサービスのポイント
- 評価のバラつきを解消したい
- 属人化されている面接からの脱却！
面接をAIが代行することで、印象や雰囲気といった人のバイアスを排除し、全ての人に同じ基準での面接・評価を実現します。
1
- 応募者をグリップしたい
- 選考中にも志望度醸成・動機付け！
説明会だけでなく、選考中にも応募者のココロを掴むことが重要。SHaiNの面接評価レポートを活用し質の高いフィードバックを実現。
2
- 採用担当者の業務負荷を低減したい
- 面接の場所や日程調整、面接官のアサイン不要！
工数のかかる面接準備も簡単。受検時の面接データは評価レポートとして提供され、採用可否のエビデンスとして残せます。
3
このサービスの費用
【前払い（事前チケット購入の場合）】
新卒・中途採用向け：スタンダードプラン〈評価AI搭載〉（5千円/1件）
アルバイト採用向け：ライトプラン〈評価AI搭載〉（1千円/1件）
＊ 別途見積もり対応もいたします。
＊ 後払い（従量課金制）の場合は、システム利用料（60万円/年間）が別途かかります。
新卒・中途採用向け：スタンダードプラン〈評価AI搭載〉（5千円/1件）
アルバイト採用向け：ライトプラン〈評価AI搭載〉（1千円/1件）
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