個と組織を生かす株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
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エンゲージメントに影響を与える3つの要因と向上の観点とは /インサイズ
エンゲージメント向上とはいっても、何から手を付けていいか分からないというお悩みはありませんか?
やみくもに施策を検討するのではなく、まずは影響を与える要因からエンゲージメントを捉えてみましょう。
阻害要因のチェックリストも付属していますので、自組織の施策検討の切り口としてもご活用ください。
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ダウンロード資料詳細
人的資本開示の重要項目の1つとして取り上げられることも多い「エンゲージメント」。
注目が高まっている背景は複数ありますが、
エンゲージメント向上を通じて実現したいことは
「個人のパフォーマンス向上」と「事業組織のパフォーマンス向上」の2つが挙げられます。
では、具体的にどのように改善に向けて取り組めばいいのでしょうか?
エンゲージメントには3つの種類があり、打ち手の検討には各指標に影響を与える要因の把握が重要です。
本資料では、エンゲージメントに影響を与える要因と向上の観点を解説。
ありがちな失敗やエンゲージメント施策を検討する上での全体像もご紹介します。
エンゲージメント阻害要因のチェックリストも付属していますので、
皆さまのお取組みのご参考になれば幸いです。
このダウンロード資料に関係するサービス
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企業・組織診断 マネジメント支援ツール「INSIDES(インサイズ)」
働く一人ひとりの心理状況や個性の理解・対話を促し、組織ぐるみのマネジメントと対話文化の醸成を実現します。
このサービスのポイント
- 個人・チームの状態を見える化
- 記名式アンケートでメンバーのコンディションを測定。SPIのテクノロジーを活用し、性格やワーク・メンタリティなどを可視化します。
1
- 情報共有・対話を促進
- 個別フォローが必要な人を早期に発見し、性格と状態に即したコミュニケーションのヒントをレポートとして提出。マネージャーとメンバーとの対話を支援します。
2
- 専門家のサポート
- 専属の活用支援担当がしっかりサポート。「元気だと思っていたのに実は悪い結果だった、どうすればいい?」など、様々な質問に専門家が回答・アドバイスします。
3
このサービスの費用
1名(1ID)あたりの利用料:メンバー1名当たり月々600円
※IDは10名単位、かつ年単位での契約となります
※ご利用IDによって、ボリュームディスウントもございます
※詳細はお問い合わせください
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【プライム企業約200社の開示情報の調査から見えた】人的資本開示の現在地 /インサイズ
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新人⇔現場のすれ違いを埋める!配属時に人事から渡すべき5つの武器 /インサイズ
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