8年間・550万件の集団分析からひも解く「Z世代」の離職とメンタル不調防止のために知るべきこと

＜概要＞
働き方改革やコロナ禍などを経て、従業員や職場を取り巻く状況は大きく変化しました。またストレスチェックは法制化8年目を迎え、結果活用による職場改善の事例が増え注目が集まっています。この度は、8年間・累計550万件の集団分析データから職場環境と従業員の価値観の変化を把握し、「Z世代」を中心とした若手社員の離職防止、メンタルヘルス不調を予防する取り組みについてご紹介いたします。

【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
Z世代社員のメンタル不調や離職を防ぎたい

＜講師＞
ティーペック株式会社 ストレスチェック組織分析コンサルタント
大方 雄介氏

【大方 雄介氏プロフィール】
（おおかた ゆうすけ）ティーペックの営業職として13年間従事し、ストレスチェック法制化前より、サービス提供及び事後施策の提案・導入・運用のサポートを行う。現在はお客様サポート部に所属し、ストレスチェック組織分析コンサルタントとして5年にわたり、累計200社以上の分析レポートの作成から企業役員・人事部門向けの報告会を担当。