卓越した"新卒採用"で組織を駆動する、採用戦略パートナー株式会社RECCOO
カブシキガイシャリクー
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一緒に働きたいと思わせる「採用CX」の考え方
▼こんな人におすすめ
・企業ブランドに頼らず、ターゲット層の学生を採用したい
・選考途中で離脱してしまう学生を減らしたい
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54 ページ
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近年、就活においてもCXの重要性が高まっています。
採用活動におけるCXの効果としては、
「企業知名度がなく、大手企業に学生を取られてしまう」
「内定承諾までの歩留は良いが、承諾後辞退が例年よりも発生している」
以上のようなお悩みにアプローチすることが可能です。
今回は、元Google人事の草深生馬が採用CXの概念から取り組み方、
そして学生との接点別にCX設計事例まで徹底解説。
今後の本選考での活用も期待できます。ぜひご拝読ください。
▼掲載情報
・採用CXとは？
・採用CXを取り入れるメリット
・採用CXを取り入れる手法
・タッチポイント別の採用CXの進め方
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