【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前！サイバーエージェントの新入社員育成

■レポート概要
01　サイバーエージェントの新卒エンジニア採用・育成ポイント
02　自社で活躍するエンジニアの共通点
03　ポテンシャル採用でも技術力が向上する理由
04　サイバーエージェントの評価制度

【こんな方にオススメ】
・新卒エンジニアの採用力を高めたい採用担当者様
・新卒エンジニア育成に興味をお持ちの人事担当者様/エンジニア部門の役職者様
・サポーターズのエンジニア採用支援サービスを興味をお持ちの企業様

【この資料で分かること】
・メガベンチャーなど採用競合の採用力が強いマーケットで
どのような工夫をして採用成功しているか
・認知度を上げるための具体的な取り組みとその効果

■登壇者
・サイバーエージェント　常務執行役員（技術担当）
　長瀬　慶重 氏

・サイバーエージェント　技術人事本部マネージャー 　エンジニア新卒採用責任者
　峰岸　啓人 氏


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