無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

世界中に成長の連鎖を株式会社グローアップ

カブシキガイシャグローアップ

  • お役立ちツール
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 他 新卒採用

「早期化」ではなく「短期化」!?24卒振り返りから見えた、25卒採用動向予測

目次
01 学生の「早期化」はホントなのか?
02 「短期化」する就職活動と対策について

ダウンロード資料詳細

【資料のポイント】
・24卒のアンケート結果から、今時学生の就職活動の傾向をお伝えします。
・学生の傾向を知ることで、企業側のとるべき対策を把握することができます。
・「就活の早期化」と昨今いわれていますが、「早期化」だけではない近年の学生傾向をご報告します。

【就活の早期化】
今や採用の常識になりつつあります。

しかし今回の調査によって、24卒学生の動きは早期化だけではなく
「短期化」がポイントであるとわかりました。
これまでの就活と何が違うのか?「短期化」とは何なのか?

本資料ではこれから25卒採用を本格化する皆様に向けて
弊社のキミスカに登録する学生に実施したアンケートをもとに
近年の学生の傾向から見る25卒採用動向予測をご報告いたします。

この会社のダウンロード資料