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人事のためのHRBP大解剖【基礎編】 ~必要性が高まる背景と果たすべき役割とは~ /インサイズ
HRBPが存在している企業はまだまだ少ないのが現状です。
一方で、「HRBP」という言葉の知名度は年々高まっています。
なぜ「HRBP」がこんなにも注目を浴びているのでしょうか。
本資料では、HRBPの必要性が高まっている背景と
HRBPに求められる役割について詳しく解説します。

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21 ページ
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ダウンロード資料詳細
「人事白書調査レポート」によると、9割近くの企業がHRBPの重要性を認識しているものの、
実際に設けている企業は2割に満たないそうです。
しかし、さまざまな企業の人事の方のお話を伺っていると、
設置している・設置に前向きな企業が昨年と比べ確実に増えていると感じています。
日々の業務に追われる中で戦略的な人事施策を実行することは容易ではありませんが、
人的資本経営を重視するトレンドの中では避けては通れません。
本資料では、HRBPの必要性が高まっている背景と
HRBPに求められる役割について詳しく解説します。
資料内にはHRBPの現状チェックリストもありますので、
貴社のお取組み状況を振り返るのにもお役立ていただけます。
「HRBP」の理解をより深めるために、ぜひご一読ください。
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- 記名式アンケートでメンバーのコンディションを測定。SPIのテクノロジーを活用し、性格やワーク・メンタリティなどを可視化します。
1
- 情報共有・対話を促進
- 個別フォローが必要な人を早期に発見し、性格と状態に即したコミュニケーションのヒントをレポートとして提出。マネージャーとメンバーとの対話を支援します。
2
- 専門家のサポート
- 専属の活用支援担当がしっかりサポート。「元気だと思っていたのに実は悪い結果だった、どうすればいい?」など、様々な質問に専門家が回答・アドバイスします。
3
このサービスの費用
1名(1ID)あたりの利用料:メンバー1名当たり月々600円
※IDは10名単位、かつ年単位での契約となります
※ご利用IDによって、ボリュームディスウントもございます
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