【令和6年版】高齢化が進む従業員の企業対応事例集

人事・総務担当者/経営者の頭を悩ませる「従業員の高齢化」
2010年には高齢化率23％を超え超高齢社会を迎えた日本において、従業員の高齢化を乗り越えることはもちろん、「強み」にしていくことが会社存続の鍵となるでしょう。

実際に2025年4月からは、65歳までの継続雇用制度が義務化され、定年を超えても働き続けたいと希望する従業員全員を、65歳まで雇用する必要があります。

高齢化する企業の人事担当者は、どのような対策を考えているのか、2024年6月にエムスリー独自の調査を行いました。

多様化する高年齢者の働き方と企業担当者の制度整備方法や対策について、アンケート結果や他社事例を交えて具体的な施策を用いて分かりやすく解説していますので、ぜひダウンロードしてご確認ください。