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高度専門人材を採用するために必要な戦略と考え方

「IT人材・高度専門人材から求人応募が来ない」と悩む採用ご担当者様むけに、戦略の立て方と考え方を実例とともにまとめました。

ダウンロード資料詳細

■内容(一部抜粋)
・高度専門人材の採用ハードルが高い背景
・高度専門人材の採用戦略
・ターゲット像を明確化する方法

そのほか、市場価値の高い高度専門人材に対して、給与以外で魅力ポイントを伝える方法なども具体的にご紹介しています。
資料内容が、少しでも採用活動のお役に立ちますと幸いです。

このダウンロード資料に関係するサービス

このサービスのポイント

1
OpenWorkのデータを活用
国内最大級の社員クチコミサイトOpenWorkのデータを活用し、クチコミを分析、スコア化。
これを基に、貴社の労働環境を評価する「働き方スコア」を算出します。
2
組織改善につながる3つの指標をスコア化
クチコミ文章をAIで数値化し、「組織文化」「働きがい」「働きやすさ」の3つの項目で評価します。
3
企業分析に優れた企業との共同開発
AIが学習するデータの作成には信用リスク・企業分析に優れた実績を持つ、クレジット・プライジング・コーポレーション社と共同で行っています。

このサービスの費用

定価60万円~(税抜)
・レポート通常版:60万円(税抜) ※サンプルレポートに記載の分析をご納品
・カスタム分析:要相談 ※上記以外の分析をご要望に合わせて実施

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