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「知らなかった」では済まされない！ 企業と社員を守る「労働法」を学ぶ方法4つ
昨今、企業のコンプライアンス違反に関する報道を目にする機会が増えています。
労働法を知り、コンプライアンス意識を高めることは重要です。
しかし、具体的に何をすればいいのか分からない方も多いのではないでしょうか？
本資料では、労働法を学ぶ方法を4つ、それぞれのメリット・デメリットと共にご紹介します。
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27 ページ
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ダウンロード資料詳細
コンプライアンスの遵守は、企業の信頼性を確保する上で不可欠です。
また、セクハラやパワハラなどの問題に対処するためにも、労働法の知識は欠かせません。
現代の企業は、働き方改革の推進やハラスメント防止のために労働法を学ぶ必要があります。
ウェルビーイングを促進し、従業員の幸福感と働きやすさを確保するためにも、適切な労働法の知識は欠かせません。
法的な基盤を築くことで、働きやすい職場になり、生産性の向上に繋がります。
労働法の学習が、組織の健全な発展と従業員の幸福を促進する、と言えます。
本資料では、そんな労働法を学ぶ方法を4つご紹介します。
貴社の課題や状況に合う方法を選ぶ際にお役立てください。
【目次】
労働法学習の必要性 ...p. 3
労働法を学ぶ方法 1 ...p. 12
労働法を学ぶ方法 2 ...p. 14
労働法を学ぶ方法 3 ...p. 16
労働法を学ぶ方法 4 ...p. 18
まとめ／早見比較表 ...p. 20
実務労働法入門eラーニングのご紹介 ...p.21
無料トライアルのご案内 ...p.26
会社情報 ...p.27
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- 1つのレッスンが約10分で学べる構成になっているので、何回も難しい専門書を読む必要はなく、効率よく学習が進められます。
1
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- 聞きやすいナレーションと直感的な図解で、労働法が理解しやすくなります。難しい専門書を何度も読む必要はなく、効率よく学習できます。
2
- 労働法の活用場面がイメージできる
- ケーススタディを多数収録しており、労働法の内容が身近なものとしてイメージできるカリキュラムになっています。
3
このサービスの費用
受講者1人あたり4,620円(税込)/6ヵ月
※契約期間は6ヵ月単位のご利用となります。
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