「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンエン・ジャパン株式会社｜iroots
エンジャパンカブシキガイシャ｜アイルーツ
- お役立ちツール
- 新卒採用ダイレクトリクルーティング
新卒採用後半戦に内定承諾を得るための施策事例集
本資料では、新卒採用後半戦にやっておきたい4つの施策を具体例とともにご紹介します。明日からすぐに実践できる施策を集めましたので、ぜひお役立てください。
検討フォルダに追加
【
1.24 MB
】
1.24 MB
】
ダウンロード資料詳細
▼目次
p03 24卒の採用市場に何が起きている?
p04 こんなお悩みはありませんか?
p05 後半戦にやっておきたい4つの施策
p06 1. リファラル促進
p07 2. 選考フローの変更
p08 3. 特別オファー
p09 4. 辞退学生へのアプローチ
p10 後半戦でも「会える」母集団を形成したいなら
▼こんな方におすすめ
・採用の後半戦を迎えても、目標の内定・内定承諾数に達していない
・後半戦採用に何かしらの手を打ちたいが、予算が残っていない
・前年度の採用が終わらないため、今年度の採用にまで手が回らない
この会社のダウンロード資料
- レポート・調査データ
- 新卒採用ダイレクトリクルーティング
大学群ごとの比較から読み解く旧帝大早慶上理学生の最新就活状況レポート
- レポート・調査データ
- 新卒採用ダイレクトリクルーティング
冬以降にスタートした新卒採用を成功させる3つのポイント
- レポート・調査データ
- 新卒採用代行