「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンエン・ジャパン株式会社｜iroots
エンジャパンカブシキガイシャ｜アイルーツ
- お役立ちツール
- 新卒採用ダイレクトリクルーティング
新卒採用後半戦に内定承諾を得るための施策事例集
本資料では、新卒採用後半戦にやっておきたい4つの施策を具体例とともにご紹介します。明日からすぐに実践できる施策を集めましたので、ぜひお役立てください。
検討フォルダに追加
【
1.24 MB
】
1.24 MB
】
ダウンロード資料詳細
▼目次
p03 24卒の採用市場に何が起きている?
p04 こんなお悩みはありませんか?
p05 後半戦にやっておきたい4つの施策
p06 1. リファラル促進
p07 2. 選考フローの変更
p08 3. 特別オファー
p09 4. 辞退学生へのアプローチ
p10 後半戦でも「会える」母集団を形成したいなら
▼こんな方におすすめ
・採用の後半戦を迎えても、目標の内定・内定承諾数に達していない
・後半戦採用に何かしらの手を打ちたいが、予算が残っていない
・前年度の採用が終わらないため、今年度の採用にまで手が回らない
この会社のダウンロード資料
- レポート・調査データ
- 新卒採用ダイレクトリクルーティング
【26卒サマーインターン意識調査】エントリー時に重視するポイントとは？
- レポート・調査データ
- 新卒採用ダイレクトリクルーティング
【利用率は9割以上！】会社のクチコミサイトに関する就活生の意識調査
- お役立ちツール
- 新卒採用ダイレクトリクルーティング