「はたらく」に自分らしさを 誰もが夢中になれる社会を株式会社日本マンパワー
カブシキガイシャニッポンマンパワー
- 講演資料
- キャリア開発
- 組織開発
HRカンファレンス2023春:雪印メグミルク株式会社と考える、企業の持続的成長を実現する「キャリア自律支援」の現在と未来
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2023-春-】(2023年5月25日(木))に登壇した際の講演レポートです。
検討フォルダに追加
【
1.24 MB /
6 ページ
】
ダウンロード資料詳細
【講演概要】
「キャリア自律」を促すには組織の支援が不可欠です。グッドキャリアアワード2022を受賞した雪印メグミルクは「人材は最大の経営資源であり、当社グループの持続的成長を支えるのは人だ」という考えのもと、積極的なキャリア形成支援策を進めています。本講演では、同社の施策推進における課題と対応、最重要視していることについてご紹介。後半では「これからのキャリア自律のあり方」をテーマにディスカッションを行います。
【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
企業内のキャリア自律支援について、最新の事例を知りたい
【登壇者】
雪印メグミルク株式会社 人事部人材開発センター 担当課長
須栗 紀子氏
ユースキャリア研究所 代表
高橋 浩氏
株式会社日本マンパワー フェロー
水野 みち氏
この会社のダウンロード資料
- レポート・調査データ
- 新入社員研修
新入社員意識調査2022-新入社員のキャリアのこれから- 調査結果サマリー
- 講演資料
- キャリア開発
HRカンファレンス2022春:これからのキャリア自律の考え方と実践9つの命題と企業に求められる従業員のキャリア支援とは
- 講演資料
- キャリア開発