「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンエン・ジャパン株式会社|iroots
エンジャパンカブシキガイシャ|アイルーツ
- お役立ちツール
- 新卒採用ダイレクトリクルーティング
応募率15%以下は要注意!新卒スカウトで注意したい9つのポイント
新卒採用のスカウトは、言葉の選び方や学事日程への配慮など、 中途採用とは異なる観点で配慮しないといけないポイントがあります。本資料では、新卒スカウトで注意したい9つのポイントを【基本編】と【応用編】にわけて解説します。

検討フォルダに追加
【
1.16 MB
】

ダウンロード資料詳細
▼目次
03 はじめに
04 基本編
-スカウトの文章量は適切か
-誤字脱字、その他ミスはないか
-学生に伝わる言葉で説明できているか
-次回アクションは明確になっているか
-こちらから日程を提示できているか
10 応用編
-「誰にでも当てはまる」カスタマイズになっていないか
-学生のスケジュールを把握できているか
-時期に合ったスカウトを送れているか
-送り手の人となりを伝えられているか
15 まとめ
-基本編のチェックポイント
-応用編のチェックポイント
-最後に
この会社のダウンロード資料

- レポート・調査データ
- 新卒採用ダイレクトリクルーティング
26卒学生166人の回答から読み解く最新就活状況レポート

- レポート・調査データ
- 新卒採用ダイレクトリクルーティング
【25卒アンケート調査】サマーインターン振り返りと秋以降の早期就活動向レポート

- レポート・調査データ
- 新卒採用ダイレクトリクルーティング