「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンエン・ジャパン株式会社｜iroots
エンジャパンカブシキガイシャ｜アイルーツ
- お役立ちツール
- 新卒採用応募管理・内定者フォロー
- インターンシップ
- 新卒採用ダイレクトリクルーティング
【はじめての新卒ダイレクトリクルーティング】失敗しない検討・導入の進め方
近年、売り手市場の中でナビサイトなど従来の手法では母集団形成を行うことが難しくなっています。
そのような中、企業から学生に直接アプローチを行うダイレクトリクルーティングに注目が集まっています。
本資料では新卒採用担当者に向けてダイレクトリクルーティングを検討し、導入を進める方法をご紹介します。
検討フォルダに追加
【
1.74 MB /
19 ページ
】
1.74 MB /
19 ページ
】
ダウンロード資料詳細
こんな方におすすめ
◆失敗しないダイレクトリクルーティングサービスの選び方が知りたい。
◆24卒の追加施策の1つとしてスカウトサービスを検討している
◆25卒以降スカウトサービスの導入を考えている。
この資料でわかること
・選定基準の考え方
・効果・費用のシミュレーション方法
・DR導入に際し、必要なタスク
など
#採用ブランディング #新卒採用 #23卒 #24卒 #25卒 #本選考 #エントリー #インターン #インターンシップ #座談会 #説明会 #自社セミナー #採用ターゲット #魅力づけ #コミュニケーション #学生ニーズ #学生動向 #内定承諾 #内定承諾率 #内定辞退防止 #内定者フォロー #就職活動 #iroots #ダイレクトリクルーティング #スカウトサービス #スカウト #人事 #採用担当
この会社のダウンロード資料
- レポート・調査データ
- 新卒採用ダイレクトリクルーティング
【26卒サマーインターン意識調査】エントリー時に重視するポイントとは？
- レポート・調査データ
- 新卒採用ダイレクトリクルーティング
【利用率は9割以上！】会社のクチコミサイトに関する就活生の意識調査
- お役立ちツール
- 新卒採用ダイレクトリクルーティング