ミスマッチを生まないための新たな手法『リレーション採用』とは ≪トークセッションパート≫【レポート706】

現在の就活・採用市場は早期化の影響もあり、担当者 / 学生それぞれが急すぎているためにヒートアップし、本来大切なマッチングが出来ていないと考えています。
これは企業と学生の間に大きなミスマッチを生み、内定辞退や早期退職、定着率の低下につながります。
こうした課題を解消するべく、元Google人事ピョートル氏とともに、日本企業に根強い新卒一括採用が抱える課題についてトークセッションを行いました。
本資料は、プログラムの後半部分である、ピョートル氏と弊社代表 作馬のトークセッションの様子が掲載されています。