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就活・新卒採用がヒートアップする前に、ウォームアップを。株式会社インタツアー
カブシキガイシャインタツアー
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「東京ガス」「関西電力」などガス会社・電力会社を中心に認知度が高いインフラ業界のイメージとは？
「インフラ業界は学生にどのようなイメージを持たれているのか」に関して、様々な側面から調査を行ないました。第一志望の業界に選んでもらうためには、学生が抱いている印象を理解したうえで、仕事の魅力を具体的に...
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【志望企業を決める要因は？】就活生676名に聞いた「企業の選考や内定を承諾・辞退した理由」
当調査では、この「選考や内定の承諾・辞退」について学生にアンケートを行っています。
選考や内定の承諾・辞退の際に意思決定の要因となっている項目や就活で実際にあったエピソードなどについて聞きました。
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- 他 新卒採用
【徹底調査】就活生に不人気な介護業界の意外なライバル業界とは？
弊社所属の23-26卒学生を対象に、物流業界のイメージ調査を行いました。
その他の業界も今後更新予定です。
今後の施策の参考にご活用ください。
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- 他 新卒採用
【物流業界イメージ調査】物流業界で知ってる社名は？の質問に就活生の約半数が「ヤマト運輸」「佐川急便」の名前もあげられない
弊社所属の23-26卒学生を対象に、物流業界のイメージ調査を行いました。
その他の業界も今後更新予定です。
今後の施策の参考にご活用ください。
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73%以上の就活生が「リクルーターで志望度が高まった」と回答！理想のリクルーター像を徹底調査！！
就活生が企業の生の情報を知る方法として、また企業が学生を惹きつける方法として活用されているのが「リクルーター」制度です（企業によって「メンター」などとも呼ばれます）。
当調査では、この「リクルーター」...
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ミスマッチを生まないための新たな手法『リレーション採用』とは ≪トークセッションパート≫
2022年11月10日に開催した、元Google人事のピョートル氏とのセミナーにて、コロナネイティブ学生の新卒採用において、企業に求められる学生との関わり方や採用手法について掘り下げました。
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- 新卒採用コンサルティング
ミスマッチを生まないための新たな手法『リレーション採用』とは ≪講演パート≫
2022年11月10日に開催した、元Google人事のピョートル氏とのセミナーにて、コロナネイティブ学生の新卒採用において、企業に求められる学生との関わり方や採用手法について掘り下げました。
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23-26卒_業界別志望度・関心度調査
当調査は学生に各業界の志望度と関心度をヒアリング調査するものです。
今回の調査では、23卒～26卒生に全19業界について志望度の高い業界、志望度の低い業界、その理由などの内容を聞いています。
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証券業界を受けたい学生は31.5%と低くマイナスイメージが強い？ー 学生の証券業界イメージ調査
弊社所属の23-26卒学生を対象に、証券業界についてのアンケートを行いました。
その他の業界も今後更新予定です。
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就職活動における学生および社会人の実態調査
現在、SNS・Web活用の進化やコロナ禍の影響による説明会・面接のオンライン化、内定の早期化など就職活動は大きく変化しています。企業側は新卒採用を行うにあたり、変化する学生の志向を十分に理解することが...
