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ミスマッチを生まないための新たな手法『リレーション採用』とは【レポート704】
2022年10月4日に開催したプレスセミナーにて、コロナネイティブ学生の新卒採用において、企業に求められる学生との関わり方や採用手法について掘り下げました。
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新卒採用マーケティング・プラットフォームを提供する株式会社インタツアー（代表取締役社長：作馬 誠大、本社：東京都港区浜松町、以下インタツアー）は、2022年10月4日（火）に「ミスマッチを生まないための新たな手法『リレーション採用』とは」と題してオンラインプレスセミナーを開催しました。本セミナーでは、Z世代の大学2・4年生（25卒・23卒）および社会人2年目（21卒）の「就職活動における学生および社会人の実態調査」の結果を発表しました。その後、Googleで人材開発、組織開発等に従事したプロノイア・グループ株式会社 代表取締役のピョートル・フェリクス・グジバチ氏をゲストに迎え、「慣例の新卒採用が好ましくない理由」についてご講演いただき、インタツアー代表取締役社長 作馬とピョートル氏のトークセッションを通して、コロナネイティブ学生の新卒採用において、企業に求められる学生との関わり方や採用手法について掘り下げました。以下、当日のセミナーの内容の一部をご紹介します。
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