無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

「はたらく」に自分らしさを 誰もが夢中になれる社会を株式会社日本マンパワー

カブシキガイシャニッポンマンパワー

  • レポート・調査データ
  • 新入社員研修

新入社員意識調査2022-新入社員のキャリアのこれから- 調査結果サマリー

今年4月、2022年度の新入社員500名を対象に新入社員のキャリアへの意識や働くことの価値観に関するアンケートを実施いたしました。今年は設問を大きくリニューアルしより具体的な「キャリア観」「仕事観」に迫った調査に生まれ変わりました。こちらは結果報告をまとめたものです。ぜひご活用ください。

このダウンロード資料に関係するサービス

このサービスのポイント

1
新入社員~3年目社員への対応ポイント
新入社員~3年目社員には「担当業務へのポジティブな意味づけ」「良好な人間関係構築スキルの獲得」「キャリアの方向性の承認」「経験学習サイクルの習慣化」が重要です。
2
入社3年目~10年目社員への対応ポイント
この年代の社員は停滞感覚を持ったり、若年離職が増加する可能性が高まります。「成果・成長の促進」「自律的なキャリア開発」「リソースの再認識」が重要です。

このサービスの費用

研修:約40万円~
※上記金額は目安であり、内容によって異なります。
 研修に関しては人数とカリキュラム、時間により変動しますので、まずはお気軽にお問い合わせください。

この会社のダウンロード資料