活躍する営業社員の採用を成功させる方法（ミイダス）

要件定義や選考など採用フローの各段階の中で、あとの工程に影響を与える要件定義の重要性は高く、適切な要件定義を行うためには人材の分析が必要となります。一方で、要件定義の重要性は知っていても、適切な要件定義の方法が分からず苦労する企業は少なくありません。本資料では、営業職で入社後に活躍するハイパフォーマー人材の要件定義を行うための手順やポイント、要件定義に活用できるワークシートを紹介します。

＜資料構成＞
・採用活動における要件定義の重要性
・営業職ハイパフォーマーとは
・STEP１：ハイパフォーマーのリストアップ
・STEP２：ハイパフォーマーのキャリアの洗い出し
・STEP３：ハイパフォーマーの共通点の整理
・STEP４-１：ハイパフォーマーへの適性検査
・STEP４-２：適性検査の共通点の整理
・STEP５：ハイパフォーマーの人材定義決め
・ハイパフォーマーの定義から採用までを簡単にかつ正確に実施できる『ミイダス』
など・・・