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曖昧な社風も数値化！データでわかる定着人材とは（ミイダス）
本資料では、入社後に長く定着する人材の要件定義を行うための手順やポイント、要件定義に活用できるワークシートを紹介します。
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ダウンロード資料詳細
要件定義や選考など採用フローの各段階の中で、あとの工程に影響を与える要件定義の重要性は高く、適切な要件定義を行うためには人材の分析が必要となります。一方で、要件定義の重要性は知っていても、適切な要件定義の方法が分からず苦労する企業は少なくありません。本資料では、入社後に長く定着する人材の要件定義を行うための手順やポイント、要件定義に活用できるワークシートを紹介します。
＜資料内容＞
採用活動における要件定義の重要性
定着しないことで起こる問題
STEP１：定着人材のリストアップ
STEP２：定着人材のキャリアの洗い出し
STEP３：定着人材の共通点の整理
STEP４-１：定着人材への適性検査
STEP４-２：適性検査の共通点の整理
STEP５：定着人材の定義決め
など・・・
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タレントマネジメント ミイダス
採用から育成まで一気通貫で活用できる活躍創出ツール ミイダス
このサービスのポイント
- 「活躍する人材」の採用を実現
- 世界初※の診断ツールである活躍要因診断を用いて、組織の特徴や活躍する人材の特徴などをデータで可視化。その診断結果を用いた採用も行えます。
1
- 採用だけでなく入社後の定着/育成にも活用
- 採用だけでなく、200講座以上もの研修コンテンツや社員のモチベーションを確認できるパルスサーベイ、など社内外での企業価値向上を行うこともできます。
2
- 定額制のサービスなので追加料金なしで利用
- 採用から育成、企業価値向上までこれだけの機能がついているので損しない。
3
このサービスの費用
例) 100名未満の企業様：年間利用85万円
企業規模・利用機能によりプランが異なりますので、一度営業にお尋ねください。
企業規模・利用機能によりプランが異なりますので、一度営業にお尋ねください。
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