中途採用の面接現場の実態調査アンケート（2022年1月調査）

【調査結果 サマリー】

1.中途採用の面接官として、候補者を見極める力が「ある」「そこそこある」と答えた方が51％と過半数を占めた一方で、あなたが中途採用の面接で合格を出した候補者が「入社後に活躍しているか？」を聞いたところ、「期待以下の活躍である（17％）」と回答した方が「期待以上の活躍である（6％）」と回答した方よりも3倍近くも多い結果となり、面接官としての「見極め力」に対する自己評価と成果についての乖離が見られました。

2.面接官教育や講習を「受けたことがある」と回答した方は全体の38％だが、ロールプレイングなどによる実践講習を受講している方の割合は、さらにその3分の１程度（全体の13％）であり、面接官教育を積極的に実施することで、面接クオリティ向上の余地があるのではないか、と推測できます。

3.その他、以下のような設問についての回答を得ることができました。
　・面接官として中途採用の面接に参加した回数は？
　・面接官として面接の場に臨むため、どのような事前準備を行っていますか？
　・候補者へ質問を行うにあたり、質問内容はどのように設定していますか？
　・合格または不合格の判定基準は、どのように定めていますか？
　・どのくらいの時間をかけて、合格または不合格の判定を下していますか？
　・中途採用の面接官として、候補者を「惹きつける力」があると思いますか？
　・面接官としての失敗談（成功談）



【調査概要】

調査手法：インターネットを利用したオンラインリサーチ
調査対象：25歳～54歳の会社員。中途採用の面接官として面接に携わった経験のある方で、かつ採用担当者でない方
回答数：488サンプル
調査日：2022/1/4～1/6
調査地域：日本全国