カブシキガイシャステラス
- レポート・調査データ
- 他 中途採用
中途採用の面接現場の実態調査アンケート(2022年1月調査)
中途採用の面接官として面接に携わった経験のある方で、かつ採用担当者でない方を対象に、中途採用の面接現場の実態を探るためのアンケート調査を実施しました。
![中途採用の面接現場の実態調査アンケート(2022年1月調査)](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/132/13214/t2.jpg)
![pdf](/images/common/icon_pdf.png)
ダウンロード資料詳細
【調査結果 サマリー】
1.中途採用の面接官として、候補者を見極める力が「ある」「そこそこある」と答えた方が51%と過半数を占めた一方で、あなたが中途採用の面接で合格を出した候補者が「入社後に活躍しているか?」を聞いたところ、「期待以下の活躍である(17%)」と回答した方が「期待以上の活躍である(6%)」と回答した方よりも3倍近くも多い結果となり、面接官としての「見極め力」に対する自己評価と成果についての乖離が見られました。
2.面接官教育や講習を「受けたことがある」と回答した方は全体の38%だが、ロールプレイングなどによる実践講習を受講している方の割合は、さらにその3分の1程度(全体の13%)であり、面接官教育を積極的に実施することで、面接クオリティ向上の余地があるのではないか、と推測できます。
3.その他、以下のような設問についての回答を得ることができました。
・面接官として中途採用の面接に参加した回数は?
・面接官として面接の場に臨むため、どのような事前準備を行っていますか?
・候補者へ質問を行うにあたり、質問内容はどのように設定していますか?
・合格または不合格の判定基準は、どのように定めていますか?
・どのくらいの時間をかけて、合格または不合格の判定を下していますか?
・中途採用の面接官として、候補者を「惹きつける力」があると思いますか?
・面接官としての失敗談(成功談)
【調査概要】
調査手法:インターネットを利用したオンラインリサーチ
調査対象:25歳~54歳の会社員。中途採用の面接官として面接に携わった経験のある方で、かつ採用担当者でない方
回答数:488サンプル
調査日:2022/1/4~1/6
調査地域:日本全国
![](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/132/13214/t1.jpg)
この会社のダウンロード資料
- サービス・製品資料
- 配置・異動・昇進管理
- 他 評価
- 他 安全衛生・リスクマネジメント
タレントマネジメントシステム【JobSuiteTALENTS】概要_202312
![](https://img.jinjibu.jp/updir/service/023/02386/%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%AD%E3%82%B4%EF%BC%88%E7%B8%A6%EF%BC%89.jpg)
- サービス・製品資料
- 配置・異動・昇進管理
- 中途採用代行
- ERP・人事システム
【JobSuite ジョブスイート】社内公募管理システムのご案内
![](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/163/16383/JSF%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E9%83%A8%E3%82%A2%E3%82%A4%E3%82%B3%E3%83%B3.jpg)
- サービス・製品資料
- 新卒採用応募管理・内定者フォロー