就活・新卒採用がヒートアップする前に、ウォームアップを。株式会社インタツアー
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服部准教授と語る、直近傾向から見えた23卒採用成功に導く2大法則【レポート701】
22卒採用を成功した企業の特徴を元に、23卒採用に向けて成功する法則を
“採用学”の第一人者・神戸大学の服部准教授と、
オンライン時代に必要な新卒採用に迫っていきます。
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ダウンロード資料詳細
＜ こんな人におすすめ ＞
・今の採用方法でいいのかと疑問を持っている
・最近の学生傾向が分からなくなってきた
・以前よりも内定承諾率が低下したと感じている
＜ 概要 ＞
オンライン採用が当たり前になって2年。
22卒採用を成功した企業の見えてきた特徴から、
23卒以降に必要なのは下記4つです。
・最初のタッチポイント（出会うフェーズ）の工夫
・企業を探す方法に関する学生の変化をキャッチアップする
・自社に対する志望度の高め方を理解する
・単年ではない、複数年かけてのブランディング/マーケティングの重要性
オンライン時代とSNS世代に必要な新卒採用において
良質な母集団を作りたい、選考への参加率を上げたい、内定辞退を抑止したい
というお困りごとを解決するヒントが満載の対談内容となっています。
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就職メディア インタツアー
就活・新卒採用がヒートアップする前に、ウォームアップを。
このサービスのポイント
- 企業と学生をつなぐプラットフォーム
- 見学＆感想シェアで学生をナーチャリングする育成型の新たな仕組み。
学生が企業様にインタビューをしながら、人や仕事の魅力に触れる機会を提供します。
1
- リアルとオンラインを融合した採用システム
- 学生発のコンテンツという画期的な手法とSNSを使ったマーケティング
2
このサービスの費用
50万円～運用可能です。
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