【企業人財の育成・組織開発の課題チェックシート付】企業のDX組織変革推進へ／DX人財・イノベーティブ人財の選抜と組織開発

世界的なDXの潮流の中、我が国でも「デジタル庁の創設」や、経済産業省主導での、企業の「DX認定制度」など、DXの重要性はますます高まっています。

しかし、「世界デジタル競争力ランキング2020」では、日本は「27位」となるなど、前年から４つ順位を落としている状況です。

さらに新型コロナウィルスの影響で世の中は激変しており、従来の事業形態やビジネスモデルに変革が求められています。今こそ、企業がこの危機を乗り越え、ビジネス成長を続けるために、この世界の「変化」を「チャンス」と捉えて「DXビジネス変革」に本気で取り組むことが求められています。

企業が生き残り発展し続けるためには、企業組織とビジネスのデジタル変革とそれを実現できる人財力・組織力の最大化を目指す仕組み【客観的なデータに基づく、データドリブン人事戦略・人財戦略】の実現が求められています。この【データドリブｘン人事戦略・人財戦略・人財育成】は、客観的なデータに基づき、実証性と再現性を有する科学的な戦略です。では、何をどのように進めていくべきでしょうか。

本資料では、例えば以下のような内容がご覧いただけます。
・日本におけるテクノロジーの進化とDX時代のイノベーションのトレンド
・イノベーティブ人財＆DX人財の能力の構成要素の見える化
・DX検定(TM)、総合コンピテンシー診断の企業における活用について
・企業人財の育成・組織開発の課題活用目的別チェックシート

※本資料は、2021年4月に実施されたセミナー「経営者が指揮する 企業のDX組織変革・ 人財戦略の実践とは」の中での発表資料の一部抜粋です。