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科学的な人財育成、診断、組織分析で企業の成長をトータルに支援株式会社ネクストエデュケーションシンク

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【導入事例】ソフトバンク 約20,000人の全社員に向けたリモートワーク下での人材育成と能力の可視化とは pdf 1.69 MB / 2 ページ 】

自社オリジナル検定の企画・設計・構築・運用等を導入いただいている、ソフトバンク株式会社人事本部 採用・人材開発統括部 人材開発部 人材開発2課の課長 奈良 祐輔様に、同社における人事部での全社的な人材育成の取り組みの概要と、その一環であるテクノロジースキルの可視化の具体例について、お話頂きました。

【導入事例】ソフトバンク 約20,000人の全社員に向けたリモートワーク下での人材育成と能力の可視化とは

ダウンロード資料詳細

ソフトバンク 人事本部 採用・人材開発統括部 人材開発部 人材開発2課 課長の奈良祐輔様に、同社の人事部門での全社的な人材育成の取り組みの概要と、その一環である、テクノロジースキルの可視化の具体例について、お話いただきました。

奈良様は、2009年にソフトバンクモバイル株式会社に入社され、情報システム本部 ITサービス統括に所属。
その後、2013年にジョブポスティングにより人事本部 人材開発部へ異動。現在、ソフトバンクユニバーシティの企画・運営やICI(社内認定講師)制度、SBU Techのコンテンツ企画、社外研修の提供を担当されています。

◆ソフトバンク様の主なご利用サービス
自社オリジナルの「社内検定」の企画設計・構築・運用
(分野:IT、モバイルNW、先端技術)

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