管理職人材を輩出するには ～アセスメント＋育成による管理職先行教育

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多様なバリエーションでの診断を設計

仕事の進め方の優先順位や判断能力を強化する「インバスケット」や、自分の行動を掘り下げる「ビヘイビアインタビュー」などを、単体または組み合わせて実施します。

2

各種のテストから個別の課題を把握

「360度診断」やパーソナリティ診断、論文審査などの各種テストから、貴社が抱える個別の課題に応じた、有効性と効率性の高い診断を設計します。

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教育研修と連動

次世代リーダー育成など選抜教育では、診断の手法やツールを研修に盛り込み、人材を育成しながら見極めるための研修をご提供します。