キャリア羅針盤

キャリア羅針盤は、
これまでのeラーニングとは異なり、短時間で「学ぶ」「覚える」「答える」を
最優先としていません。
それは、企業が求める中高年社員の再活性には、受講者自身が自律的に
「思考・気づき」を「行動変容」に繋げるための習慣化が必要であり、
そのためには繰り返しと十分な時間が必要だからです。

そのためのラーニングとしてキャリア羅針盤は
２つのカテゴリー「人生のプランニング」「仕事との両立」から構成されています。

「人生のプランニング」では
これまで学びが中心であった研修からたくさんの問いかけを用意し、
受講者の思考をトレーニングするプログラムに構成。
「キャリアやマネー」での自身のプランニングの必要性を十分に理解いただき
自分だけの成果物作成をラーニングの目的としています。

「仕事との両立」では
就労期間が延長される中高年社員に対して、
今後職場で活躍しながら直面する可能性がある
「自身の健康問題」や「親族の介護」への、
事前の心構えと備えを伝え、前向きに仕事に取り組むためのヒントを
提供いたします。