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メンタル不調者への対応｜資料・テンプレート一覧

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ティーペック株式会社
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応
  • 離職防止・リテンション
  • メンタル不調者への対応

従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践

・データからわかるハラスメントの実態として、判断が難しい「グレーゾーンのハラスメント」が増加！
・ハラスメントが起こる要因と従業員のこころの健康の関連性
・企業が目指すべき“ハラスメントを生まない職場”　『メンタルヘルスケア』と『コミュニケーションスキル教育』

従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践
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ティーペック株式会社
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  • ハラスメント防止・対応
  • 離職防止・リテンション
  • メンタル不調者への対応

事例に学ぶハラスメント相談窓口設置の『ポイント』

ハラスメント相談窓口ではメンタルヘルス不調を孕む事案から、1歩間違えると問題を大きくしかねない事案まで様々な相談に対応する必要があります。
本資料では「パワハラで自殺を考えるまで追い詰められた社員に対して、ある会社がとった対応とは？」など、6事例をご紹介。この機会に基本的な対策を見直してみませんか。

事例に学ぶハラスメント相談窓口設置の『ポイント』
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ピースマインド株式会社
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応
  • メンタルヘルス・EAP
  • メンタル不調者への対応

【個人支援から組織の課題解決まで】「守り」から「攻め」のEAPへ！職場の生産性向上にEAPを活用する3つのポイント new

職場の生産性とウェルビーイング向上を支援する相談窓口として注目されているEAPですが、一方で「期待した効果を得られない」と悩む担当者が多いです。

本資料では、EAPが「名ばかり相談窓口」となってしまいがちな理由を整理し、組織課題の解決にどう活用していくか、そのポイントをお伝えします。

【個人支援から組織の課題解決まで】「守り」から「攻め」のEAPへ！職場の生産性向上にEAPを活用する3つのポイント
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