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25件中1～20件を表示

LHH Japan（アデコ株式会社）

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タレンタ株式会社

サービス・製品資料
選考プロセス
面接（手法・評価基準）
人事システム・HCM活用

Web面接システムHireVue（ハイアービュー）紹介資料

2020年に30万人以上の学生が利用したWeb面接システム「HireVue(ハイアービュー)」の基本的な概要・機能について紹介しています。

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タレンタ株式会社

講演資料
採用戦略
面接（手法・評価基準）
人事業務DX

楠田祐の人事セントラルステーション「採用業務プロセスにおけるデジタルトランフォーメション」ゲスト：ヤフー株式会社

・ヤフーの「ポテンシャル採用」
・新卒の通年採用
・録画面接の設問とデータ活用
・録画面接で「働き方改革」
・録画面接と対面面接の比較すると
・対面面接の前に録画を見る意義

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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

サービス・製品資料
書類選考・適性検査
面接（手法・評価基準）
人事業務プロセス改善

すぐ使える採用業務の手順書「求人票・スカウト・面接」

採用業務の代表的な手順を整理した「業務手順書」となります。
「求人票作成について」「スカウトについて」「面接について」、それぞれの業務手順を最適化するためのヒントとしてご活用いただけます。

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株式会社Every

お役立ちツール
選考プロセス設計
面接（手法・評価基準）
組織文化づくり

【全4分類・33質問】企業文化に合った候補者を見つける！明日から使える“カルチャーフィット”面接質問集【面接官向け】

「明日から使える面接質問集」第三弾。候補者は自社の企業文化に合っているのか。企業と従業員のWin-Winを生み出すため、企業文化に合った候補者を見つけ、より幸せな仕事環境を構築するための「カルチャーフィット」に基づいた質問をまとめました。

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株式会社ダイレクトソーシング

サービス・製品資料
中途ダイレクトリクルーティング
選考プロセス設計
面接（手法・評価基準）

潜在候補者を採用につなげる、カジュアル面談の必須テクニック

ダイレクトリクルーティングにおいて「潜在的に転職意欲のある候補者」へのアプローチは非常に重要です。攻めの採用に転じるための実用的な面談テクニックなどをまとめています。

以下の内容を含んでいます。
・これからの採用担当者に必要とされるスキル
・電話面談オリエンテーション
・対面面談オリエンテーション

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株式会社Every

お役立ちツール
採用計画・要件定義
面接（手法・評価基準）
面接官トレーニング

【49コンピテンシーと353問の質問】明日から使える採用面接質問集第二弾【面接官向け】

「明日から使える面接質問集」第二弾。
応募者が自社で活躍できるかを見抜く要となる「質問」につき、49種類のコンピテンシーと353問の行動的質問をこの一冊にまとめました。

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株式会社Every

お役立ちツール
候補者体験（CX）
面接（手法・評価基準）
面接官トレーニング

5分でわかる！面接官向けオンライン面接の進め方のポイント＆気をつけたい失敗例

オンラインという特性上を考慮しながら、面接官として候補者に対し配慮すべき点、評価において気をつけておくべき点をまとめました。

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株式会社Every

お役立ちツール
選考プロセス設計
面接（手法・評価基準）
面接官トレーニング

【全7分類・27質問】新卒採用でも中途採用でも！明日から使える“シチュエーション別”採用面接質問集【面接官向け】

応募者が自社で活躍できるかを見抜く要となる「質問」につき、質問する上での重要な視点とそれに伴う質問例をまとめたお役立ち資料です。

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エン株式会社｜エン転職

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面接（手法・評価基準）
面接官トレーニング

中途採用で使える面接質問55選｜NG質問や見極め方法も解説

中途採用の面接は、新卒採用の面接とは質問内容や見極めの難易度が少々異なります。本資料では、中途採用の面接で使える質問例を55個紹介します。面接官がやってはいけないNG質問やNG行動、中途採用の面接で応募者を見極めるポイントもあわせて解説しますので、ぜひチェックしてください。

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エン株式会社｜エン転職

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採用計画・要件定義
面接（手法・評価基準）
面接官トレーニング

コミュニケーション能力が高い人を採用する！面接質問集

コミュニケーション能力が高い人はどういった特徴があるのか、面接で能力を見極めるためには、どんな質問をして何をチェックしていけばいいのかをご紹介しています。
実際の面接の流れに沿って、具体的にどのような質問でどんな点をチェックすればいいのかをまとめました。実際の面接でそのまま活用いただける資料です。

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エン株式会社｜エン転職

お役立ちツール
面接（手法・評価基準）
面接官トレーニング

面接官の心得┃悪い例・良い例をチェック！

はじめて面接官を担当する方、我流で面接に臨まれている方向け！「入社承諾率が高い面接官のノウハウ」をご紹介する全36Pのお役立ち資料です。

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エン株式会社｜エン転職

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面接（手法・評価基準）
面接官トレーニング

面接の評価基準の決め方｜自社が求める人材を見極めるポイント

採用面接では、候補者の職務適性や性格特性などを客観的かつ公正な基準で評価することが求められます。
採用のミスマッチや面接官の主観による判断のばらつきを防ぐためには、面接の評価基準を明確に定めておくことが重要です。
本資料では、面接の評価基準を定める方法やポイントについて解説します。

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エン株式会社｜エン転職

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面接（手法・評価基準）
内定者フォロー・教育

面接・内定辞退を防ぐ30の手法

少子高齢化が進む日本では、人材の獲得競争が激化の一途をたどっています。競争率が高いということは、それだけ面接・内定辞退も起きやすくなっているということ。「せっかく採用にコストをかけたのに辞退が多い」このお悩みを解決する糸口になればと、本資料では、すぐ真似できる面接・内定辞退を防ぐ手法をご紹介します。