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株式会社ヒューマン・タッチ
  • その他
  • 新入社員研修
  • 離職防止・リテンション

早期離職を防ぐ~新入社員への対応【ヒューマン・タッチ コラム特別版】

『日本の人事部』内プロフェッショナルコラムで、
数回にわけて掲載したコラムの概要になります。
入口の情報を求めている方や、時間の無い方におすすめです!

早期離職を防ぐ~新入社員への対応【ヒューマン・タッチ コラム特別版】
株式会社ヒューマン・タッチ
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ハラスメント【ヒューマン・タッチ コラム特別版】

『日本の人事部』内プロフェッショナルコラムで、数回にわけて掲載したコラムの概要をピックアップ。入口の情報を求めている方や、時間の無い方にもおすすめです!

ハラスメント【ヒューマン・タッチ コラム特別版】
パーソルダイバース株式会社
  • その他
  • 障害者採用
  • 労働法改正への対応
  • 障害者雇用促進・定着

「令和6 障害者雇用状況の集計結果」から見る、2024年のまとめ・2025年以降のポイント

厚生労働省が発表した「令和6年 障害者雇用状況の集計結果」から、障害者雇用市場の現状と、今後の課題とポイントについて考察します。

「令和6 障害者雇用状況の集計結果」から見る、2024年のまとめ・2025年以降のポイント
パーソルダイバース株式会社
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  • 障害者採用
  • 労働法改正への対応
  • 障害者雇用促進・定着

障害者の法定雇用率、段階的に引き上げ3年後に2.7%に、厚生労働省が発表※Challenge LABおススメ記事抜粋

厚生労働省は、労働政策審議会 障害者雇用分科会にて2023年度以降の法定雇用率の引き上げを発表しました。具体的な引き上げスケジュールと、今後ポイントとなる検討項目の内容を解説いたします。

障害者の法定雇用率、段階的に引き上げ3年後に2.7%に、厚生労働省が発表※Challenge LABおススメ記事抜粋
株式会社グローバル人材戦略研究所
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  • リモートワーク・ハイブリッドワーク
  • グローバル人材育成

【異業種交流型・1日公開講座】グローバルマネジメント研修(リモート編)開催レポート

国内外問わず参加できる【異業種交流型・1日公開講座】グローバルマネジメント研修(リモート編)の開催レポートです。リモートワーク 自己チェック10のポイントつき。

【異業種交流型・1日公開講座】グローバルマネジメント研修(リモート編)開催レポート
株式会社グローバル人材戦略研究所
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  • 外国人採用
  • 就業規則の作成・変更
  • 海外拠点の人事労務

外国人社員 採用・活用チェックシート

 採用計画・募集・選考・入社・活用など人材マネジメントにおける各テーマを網羅し、在留資格等、実務手続きの手引き書として活用可能な同ハンドブックの付録として好評いただいている【外国人社員 採用・活用チェックシート】をこのたび期間限定で無料配布します。

外国人社員 採用・活用チェックシート
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