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『日本の人事部』vol.870
2022/09/20 10:00
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・オンラインセミナー開催（10/5）
人的資本経営の実践 ～人的資本の可視化と情報開示に向けて～
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=541&type=1&idx=1
主催：株式会社電通国際情報サービス（ISID）
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.870】 2022/09/20
https://jinjibu.jp/
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ワールドクラスの企業が人材をひきつけるための3つの戦略とは
今、企業の人事部門に求められているのは、変化に向き合いながら
新たな価値を生み出し、経営戦略に資する人材・組織開発を進めていくこと。
ERPの分野でグローバルリーダーであるSAPも、変化に対応するため、
革新的なHRトランスフォーメーションに取り組んできました。
同社では何を重視し、どのような手法で
HRトランスフォーメーションを定着させようとしているのか。
これから世界で主流になっていくであろう先進的な人事の考え方をうかがいました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=541&type=3&idx=1
─────────────────
【INDEX】
１. 新着記事：NTTデータの「共創型OJT」に学ぶ人材育成など4本
２. 【無料】貴社の制度・取り組みを表彰！企業PR、ブランドイメージ向上も
３. 編集部ピックアップ：リスキリングを支えるラーニング・ブリッジングなど3本
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無料動画セミナー｜新人若手育成・マネジメント力強化など／リクルートMS
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=541&type=5&idx=1
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【調査データ】年末調整業務のクラウド化に関するアンケート結果
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=541&type=6&idx=1
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【1】今週のおすすめ！新着記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪となりの人事部≫
■新人には、先輩が教えられない領域に飛び込んでほしい
NTTデータの「共創型OJT」に学ぶ これまでにない人材の育て方
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/2947/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220920
≪連載コラム≫
■有賀 誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”【第32回】
ユニクロで学んだこと（その5：ポジティブな朝礼暮改）
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2958/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220920
■酒場学習論【第32回】
芝「SAKE Scene ます福」と、燗酒のポータブルスキル
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2956/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220920
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■副業・兼業と多様な働き方の推進
～副業・兼業の促進と併せて求められる、働き方の選択肢の多様化～
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2945/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220920
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【2】【無料】貴社の制度・風土等を表彰！＜がんアライアワード2022＞<PR>
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◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━
自社の社内制度・環境・風土等をまとめて応募するだけ！
表彰されることを通じて企業PR、ブランドイメージ向上させたい
人事担当者・広報担当者・ダイバーシティ担当者・経営者の方へ！
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=541&type=2&idx=1
━━━━━━━━━━━━━━◇◆◇
がんを治療しながら働く人が増えている一方で、
職場におけるがん罹患者に対する理解はまだ進みきっていません。
このような現状を打破し、治療しながら働くがん罹患者がいきいきと
働くことができる職場や社会を実現するため、【がんアライアワード】
を開催します！がんに特化した取り組みがなくても、応募いただけます！
・がんアライアワードの詳細
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=541&type=2&idx=2
・受賞企業一覧
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=541&type=2&idx=3
■がんアライアワードとは■
「がんを治療しながら働く人」を応援する企業・団体を表彰する制度です。
2018年から実施し、本年で5回目の開催となる注目度の高いアワードです。
ベンチャー企業～一部上場企業まで幅広い表彰実績があり、
受賞をきっかけに、メディア取材につながる実績も多くあり、
「がんと就労」の課題に取り組む姿勢を
社内外にアピールできる表彰制度となっています！
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■応募方法■
【1】HPより、ご提出いただく資料をダウンロードください
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=541&type=2&idx=4
資料1：がんアライ宣言
資料2：がんアライアワード応募シート
【2】 がんアライ部 事務局宛に上記資料を添付の上メールをお送りください
宛先：cancer.ally.form@lifenet-seimei.co.jp
■応募についてのご質問■
『がんに特化した制度がないから応募できるかわからない…』
特化していなくても応募いただけます！
・健康面の不安を相談できる窓口や環境がある
・がんに限らず病気等で使える休暇制度がある
・柔軟に休みがとれる風土がある
などの切り口でも応募できます！（受賞実績有）
その他、「応募前に話を聞きたい」「書き方を相談したい」など、個別
オンライン相談も受け付けております。下記にお気軽にメールください。
cancer.ally.form@lifenet-seimei.co.jp
■主催団体：がんアライ部とは■
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=541&type=2&idx=5
治療しながら働くがん罹患者がいきいきと
働くことができる職場や社会を実現するため、民間プロジェクトとして
2017年～「がんアライ部」は活動をはじめました。
主に企業の人事担当者の方に向けた勉強会の開催、交流会の実施、
がんと就労に関するハンドブックの制作、先進的企業や専門家への
インタビュー記事のWEBサイトでの公開など様々な活動を行っています。
東京都千代田区麹町2-14-2 麹町NKビル5F ライフネット生命内
がんアライ部事務局 gan-ally-bu@lifenet-seimei.co.jp
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■ラーニング・ブリッジング――リスキリングを支える効果的な学びとは
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1511/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220920
■ファストトラック――幹部候補者を早期抜てき。日本での導入状況は
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1510/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220920
■OJT――OFF-JT研修との違い、メリット・デメリット
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1050/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220920
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
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・オンラインセミナー開催（10/5）
人的資本経営の実践 ～人的資本の可視化と情報開示に向けて～
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=541&type=1&idx=1
主催：株式会社電通国際情報サービス（ISID）
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『日本の人事部』メールマガジン
【vol.870】 2022/09/20
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ワールドクラスの企業が人材をひきつけるための3つの戦略とは
今、企業の人事部門に求められているのは、変化に向き合いながら
新たな価値を生み出し、経営戦略に資する人材・組織開発を進めていくこと。
ERPの分野でグローバルリーダーであるSAPも、変化に対応するため、
革新的なHRトランスフォーメーションに取り組んできました。
同社では何を重視し、どのような手法で
HRトランスフォーメーションを定着させようとしているのか。
これから世界で主流になっていくであろう先進的な人事の考え方をうかがいました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=541&type=3&idx=1
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【INDEX】
１. 新着記事：NTTデータの「共創型OJT」に学ぶ人材育成など4本
２. 【無料】貴社の制度・取り組みを表彰！企業PR、ブランドイメージ向上も
３. 編集部ピックアップ：リスキリングを支えるラーニング・ブリッジングなど3本
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無料動画セミナー｜新人若手育成・マネジメント力強化など／リクルートMS
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=541&type=5&idx=1
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【調査データ】年末調整業務のクラウド化に関するアンケート結果
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=541&type=6&idx=1
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【1】今週のおすすめ！新着記事
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≪となりの人事部≫
■新人には、先輩が教えられない領域に飛び込んでほしい
NTTデータの「共創型OJT」に学ぶ これまでにない人材の育て方
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/2947/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220920
≪連載コラム≫
■有賀 誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”【第32回】
ユニクロで学んだこと（その5：ポジティブな朝礼暮改）
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2958/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220920
■酒場学習論【第32回】
芝「SAKE Scene ます福」と、燗酒のポータブルスキル
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2956/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220920
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■副業・兼業と多様な働き方の推進
～副業・兼業の促進と併せて求められる、働き方の選択肢の多様化～
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2945/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220920
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【2】【無料】貴社の制度・風土等を表彰！＜がんアライアワード2022＞<PR>
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自社の社内制度・環境・風土等をまとめて応募するだけ！
表彰されることを通じて企業PR、ブランドイメージ向上させたい
人事担当者・広報担当者・ダイバーシティ担当者・経営者の方へ！
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=541&type=2&idx=1
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がんを治療しながら働く人が増えている一方で、
職場におけるがん罹患者に対する理解はまだ進みきっていません。
このような現状を打破し、治療しながら働くがん罹患者がいきいきと
働くことができる職場や社会を実現するため、【がんアライアワード】
を開催します！がんに特化した取り組みがなくても、応募いただけます！
・がんアライアワードの詳細
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=541&type=2&idx=2
・受賞企業一覧
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=541&type=2&idx=3
■がんアライアワードとは■
「がんを治療しながら働く人」を応援する企業・団体を表彰する制度です。
2018年から実施し、本年で5回目の開催となる注目度の高いアワードです。
ベンチャー企業～一部上場企業まで幅広い表彰実績があり、
受賞をきっかけに、メディア取材につながる実績も多くあり、
「がんと就労」の課題に取り組む姿勢を
社内外にアピールできる表彰制度となっています！
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■応募方法■
【1】HPより、ご提出いただく資料をダウンロードください
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=541&type=2&idx=4
資料1：がんアライ宣言
資料2：がんアライアワード応募シート
【2】 がんアライ部 事務局宛に上記資料を添付の上メールをお送りください
宛先：cancer.ally.form@lifenet-seimei.co.jp
■応募についてのご質問■
『がんに特化した制度がないから応募できるかわからない…』
特化していなくても応募いただけます！
・健康面の不安を相談できる窓口や環境がある
・がんに限らず病気等で使える休暇制度がある
・柔軟に休みがとれる風土がある
などの切り口でも応募できます！（受賞実績有）
その他、「応募前に話を聞きたい」「書き方を相談したい」など、個別
オンライン相談も受け付けております。下記にお気軽にメールください。
cancer.ally.form@lifenet-seimei.co.jp
■主催団体：がんアライ部とは■
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=541&type=2&idx=5
治療しながら働くがん罹患者がいきいきと
働くことができる職場や社会を実現するため、民間プロジェクトとして
2017年～「がんアライ部」は活動をはじめました。
主に企業の人事担当者の方に向けた勉強会の開催、交流会の実施、
がんと就労に関するハンドブックの制作、先進的企業や専門家への
インタビュー記事のWEBサイトでの公開など様々な活動を行っています。
東京都千代田区麹町2-14-2 麹町NKビル5F ライフネット生命内
がんアライ部事務局 gan-ally-bu@lifenet-seimei.co.jp
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■ラーニング・ブリッジング――リスキリングを支える効果的な学びとは
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1511/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220920
■ファストトラック――幹部候補者を早期抜てき。日本での導入状況は
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1510/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220920
■OJT――OFF-JT研修との違い、メリット・デメリット
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1050/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220920
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