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『日本の人事部』vol.866
2022/08/23 10:00
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・オンラインセミナー開催（10/5）
人的資本経営の実践 ～人的資本の可視化と情報開示に向けて～
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主催：株式会社電通国際情報サービス（ISID）
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.866】 2022/08/23
https://jinjibu.jp/
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いま、経営者や人事から注目を集めている「心理的安全性」。
心理的安全性とは、チームにおいて自分がどのような発言をしたとしても、
それを恥じたり、他のメンバーが拒絶したり、罰を与えられるようなことが
ないと確信を持つことができ、チームは対人リスクをとるのに安全な
場所であるとの信念がメンバー間で共有された状態のことをいいます。
その特徴からチームの成果向上に有効と言われています。
しかし、現場でそれをどう高めるのかは、まだあまり議論されていません。
企業は組織の心理的安全性を高めるため、何を注視すべきなのでしょうか。
明日から実施できる具体的な施策について、リクルートワークス研究所の
佐藤邦彦氏と、バヅクリ代表の佐藤太一氏が語り合いました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1666&advr_id=3981&idx=1
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【8月30日（火）10:30 ～ 12:00 開催セミナーのお知らせ】
ベルシステム24HD登壇！これからの時代の人事アプローチとは
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タレントマネジメントの推進担当者が、最適配置や人材育成へのデータ活用を
中心に、目指すべき人事・企業・人材活用についてお話しいただきます！
＜本セミナーはこのような課題をお持ちの方にオススメです＞
・国内企業のタレントマネジメント実践事例を知りたい
・タレントマネジメントシステムの選び方がわからない
そのほか、人的資本経営やスキル管理、ジョブ型雇用など、人事業務に役立つ
セミナーやホワイトペーパーを公開中！ぜひ下記URLをご確認ください▽
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=535&type=4&idx=2
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【INDEX】
１. 新着記事：「教える」以外で部下の成長を促すには？など5本
２. 中途採用者の早期戦力化（オンボーディングプログラムの構築）のコツ！
３. 編集部ピックアップ：スタートアップビザなど2本
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1本あたり約15～30分。無料動画セミナーが7月リニューアル／リクルートMS
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【締切間近！】注目の人的資本経営セミナー【メルカリ・三井化学ほか】
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第49回】
「教える」以外で部下の成長を促すには？コーチングとティーチングの使い分け
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2929/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220823
≪連載コラム≫
■有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll” 【第31回】
ユニクロで学んだこと（その4：勝つことへのこだわり）
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2931/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220823
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■健康経営に関する取り組み効果の可視化に向けた動向
～ワーク・エンゲイジメントと生産性
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2924/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220823
■ビジネストランスフォーメーションにおける人事の役割とは
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2922/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220823
≪人事白書2022 調査レポート≫
■リモートワークで、マネジメント負担が「増加した」と感じる企業が半数近く
https://jinjibu.jp/article/detl/hakusho/2919/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220823
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【8/26 17時締切】日本の人事部「ＨＲアワード2022」
最優秀賞を決める投票にご協力ください
▲───────────────▲
人と組織の成長を促す取り組みを表彰する日本の人事部「ＨＲアワード」。
最優秀賞・優秀賞候補を選出する投票受付を、8月26日（金）17時に締め切ります。
皆さまの1票で、これからのHRを代表する取り組みが決まります。
ぜひご意見をお聞かせください。
▼投票はこちら（8/26 17時まで）
https://hr-award.jp/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220823
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【2】中途採用者の早期戦力化（オンボーディングPrgの構築）のコツ<PR>
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近年において人材の流動化が加速しています。
新卒一括採用に頼っていた時代から中途採用者採用のウエイトを増やしている
組織も少なくありません。その傾向はおそらく増加するでしょう。
社内の制度面などの組織のハード面の整備はもちろん必要ですが、
中途採用者の定着や早期戦力化に向け育成などのソフト面に悩まれている
ケースも多いようです。
戦力化に向けポイントを押さえて展開していく必要があります。
◆こんな悩みはありませんか？
・研修に2～3か月かけたにも関わらず、成果が出ず、離職率が高い
・中途採用者について、業務内容とのギャップが多くて早期離職が多い
・各配属部門で教育体制が整っておらず、入社者の放置の状態がある
・帰属意識の醸成とモチベーション維持が難しい
・適切な指導者がおらず、OJTが機能していない
今回は近年増えている中途採用者の育成についてのポイントをご案内する
とともに、オンボーディングプログラムを構築している他社事例などを
交えてご案内します。今から整備していけば今期の業績に好影響を
与えることができます。（効果が出るまでには3～6か月要します）
◆ 対象者
ご参加いただきたい方
・マーケットが伸びている中、中途採用者を増やして業績を上げたい経営者
・中途採用社員の早期戦力化を願っている経営者・事業責任者の方
・人材の流動化が進む中、業績向上を願う経営者・事業責任者の方
・中途社員育成をご担当されている方
・事業部門で新人や中途採用者の育成を担っている方
◆ ウェビナー内容
・早期戦力化プログラム（オンボーディングプログラム）構築のポイント
・【他社事例】オンボーディングプログラムの効果
・オンンボーディング実現のためのツール（プラットフォーム）
・新卒社員/既存社員育成への応用
◆開催日時
9月 7日（水） 10:00～11:00
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=535&type=2&idx=1
9月13日（火） 16:00～17:00
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=535&type=2&idx=2
◆開催場所 オンライン開催（Zoom）
◆費用 無料
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◆お問い合わせ
株式会社ビジネスコンサルタント
セミナー事務局 担当／高野 山本
TEL：03-6260-7587
mail： naisei@bcon.co.jp
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■スタートアップビザ――定義、導入している国や日本の地域を紹介
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1490/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220823
■特定技能――制度の概要と導入された背景を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1187/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220823
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
https://jinjibu.jp/regist/
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
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▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
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▽ その他のお問い合わせはこちら
https://jinjibu.jp/inquiry/
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2022 HR Vision Co.,ltd. All rights reserved.
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明日から実施できる具体的な施策について、リクルートワークス研究所の
佐藤邦彦氏と、バヅクリ代表の佐藤太一氏が語り合いました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1666&advr_id=3981&idx=1
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第49回】
「教える」以外で部下の成長を促すには？コーチングとティーチングの使い分け
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≪連載コラム≫
■有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll” 【第31回】
ユニクロで学んだこと（その4：勝つことへのこだわり）
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≪HR調査・研究 厳選記事≫
■健康経営に関する取り組み効果の可視化に向けた動向
～ワーク・エンゲイジメントと生産性
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■リモートワークで、マネジメント負担が「増加した」と感じる企業が半数近く
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【8/26 17時締切】日本の人事部「ＨＲアワード2022」
最優秀賞を決める投票にご協力ください
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最優秀賞・優秀賞候補を選出する投票受付を、8月26日（金）17時に締め切ります。
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【2】中途採用者の早期戦力化（オンボーディングPrgの構築）のコツ<PR>
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近年において人材の流動化が加速しています。
新卒一括採用に頼っていた時代から中途採用者採用のウエイトを増やしている
組織も少なくありません。その傾向はおそらく増加するでしょう。
社内の制度面などの組織のハード面の整備はもちろん必要ですが、
中途採用者の定着や早期戦力化に向け育成などのソフト面に悩まれている
ケースも多いようです。
戦力化に向けポイントを押さえて展開していく必要があります。
◆こんな悩みはありませんか？
・研修に2～3か月かけたにも関わらず、成果が出ず、離職率が高い
・中途採用者について、業務内容とのギャップが多くて早期離職が多い
・各配属部門で教育体制が整っておらず、入社者の放置の状態がある
・帰属意識の醸成とモチベーション維持が難しい
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今回は近年増えている中途採用者の育成についてのポイントをご案内する
とともに、オンボーディングプログラムを構築している他社事例などを
交えてご案内します。今から整備していけば今期の業績に好影響を
与えることができます。（効果が出るまでには3～6か月要します）
◆ 対象者
ご参加いただきたい方
・マーケットが伸びている中、中途採用者を増やして業績を上げたい経営者
・中途採用社員の早期戦力化を願っている経営者・事業責任者の方
・人材の流動化が進む中、業績向上を願う経営者・事業責任者の方
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・事業部門で新人や中途採用者の育成を担っている方
◆ ウェビナー内容
・早期戦力化プログラム（オンボーディングプログラム）構築のポイント
・【他社事例】オンボーディングプログラムの効果
・オンンボーディング実現のためのツール（プラットフォーム）
・新卒社員/既存社員育成への応用
◆開催日時
9月 7日（水） 10:00～11:00
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=535&type=2&idx=1
9月13日（火） 16:00～17:00
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◆開催場所 オンライン開催（Zoom）
◆費用 無料
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◆お問い合わせ
株式会社ビジネスコンサルタント
セミナー事務局 担当／高野 山本
TEL：03-6260-7587
mail： naisei@bcon.co.jp
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■スタートアップビザ――定義、導入している国や日本の地域を紹介
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1490/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220823
■特定技能――制度の概要と導入された背景を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1187/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220823
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