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『日本の人事部』vol.856
2022/06/14 10:00
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【7/7(木)LIVE配信】エンゲ―ジメント・サミット2022
～人的資本が問われる時代の人事・管理職のあたらしい常識～
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=528&type=1&idx=1
野村総合研究所 内藤氏、カオナビ 佐藤氏、慶応大 島津教授等
豪華メンバーをお迎えし、「人的資本」の最大化に向けて
経営・人事、管理職が今何をすべきかをお伝えします。
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.856】 2022/06/14
https://jinjibu.jp/
<PR>────────────────
コミュニケーションから新規アイデアが生まれる場を
オフィスにつくる～カフェスペースの有効性とは～
リモートワークが普及した昨今、オフィスのあり方を見つめなおす企業が
増えています。オフィスの中で、生産性を高め、組織の活性化や
イノベーションの創出などにつなげるために、雑談を含むメンバー間の
コミュニケーションをどうつくるかが重要な課題になってきました。
そこで今回は、オフィスのあり方について有識者と企業人事にインタビュー。
第1部では、「オフィス学」の第一人者である東京大学大学院准教授の
稲水伸行さんにクリエイティビティを高めるオフィスについて、
第2部ではWe Proudly Serve Starbucks(R)コーヒープログラムを
導入した商船三井ドライバルク株式会社に導入の背景や目的、
実際の運用状況や効果などについて、お話をうかがいました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1627&advr_id=3887&idx=1
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生活習慣病は早期発見からリスク軽減へ
行動変容に導くコンディショニング観点の健康経営マネジメント
社員の生活習慣病の予防や改善を図るには、効果的な動機づけと継続的な
支援が欠かせません。何より重要なのは、病気になるのを未然に防ぐこと。
社員自身が病気になるリスクをどの程度抱えているのかを明らかにできたら、
生活習慣を見直すきっかけになるかもしれません。
最新のバイオ＆AIテクノロジーで、煩雑な運営になりがちな企業の健康経営を
包括的にサポートしているフォーネスライフの江川尚人さん、
NECソリューションイノベータの安藤かよさん、DeNAで健康経営を実践し、
現在ヘルスケア普及に取り組むイブキの平井孝幸さんにお話を聞きました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1590&advr_id=3825&idx=1
──────────────────
【INDEX】
１. 「男性の更年期障害」対策で働き盛りのプレゼンティーイズムを防ぐ
２. 働き方が多様化・変化する中での健康経営
３. 編集部ピックアップ：個人情報保護法――企業が守るべき四つのルールとは
<PR>────────────────
数字がわかる→会社が見える！エンゲージメントが向上する「数字を読む力」
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1643&advr_id=3935&idx=1
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪健康経営 キーパーソン≫
■テストステロンに着目し「はつらつ」とした組織へ
褒め合う文化が効く「男性の更年期障害」対策
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/2858/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220614
≪となりの人事部≫
■圧倒的なスピードで行う人事制度改革
外資系の経験をもとに日本企業をどう変えていくのか（i-PRO株式会社）
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/2855/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220614
≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第45回】
社内情報を整理し、生産性やパフォーマンスを上げる「ナレッジマネジメント」
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2860/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220614
≪HRソリューションの傾向と選び方≫
■介護離職を防ぐ介護支援サービスの種類と選び方・比較ポイントを解説
～全国のソリューション企業一覧～
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2845/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220614
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6/17 エントリー受付締切
人事23万人が注目する表彰制度「ＨＲアワード2022」
▲―――――――――――――――▲
日本の人事部「ＨＲアワード」は、人・組織に関わる領域において、
企業や個人の成長を促す取り組みに着目した表彰制度。
現在、企業人事部門、書籍部門、プロフェッショナル部門の三部門で
エントリーを募集していますが、
6/17（金）17時をもって、受付を締め切ります。
採用、育成、評価、労務などHR領域の施策であれば分野は問いません。
皆さまのエントリーをお待ちしています。
▼ＨＲアワードの詳細はこちら
https://hr-award.jp/
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【2】働き方が多様化・変化する中での健康経営<PR>
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〇セミナー情報ご紹介〇
【順天堂大学大学院 福田先生ご登壇】6月22日16：00～
新型コロナの最新情報とウィズコロナ時代の
職域ヘルスプロモーション・ヘルスリテラシー
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=528&type=2&idx=1
新型コロナの最新情報と、コロナ禍以降、多様化してきた職場や働き方で
どのように健康意識を高めて社員の生産性向上につなげていくのか、
順天堂大学病院の福田先生に実例を交えてお話頂きます。
〇お役立ち資料ご紹介〇
コロナ禍でリモートワークなどによる働き方が変化している今、
現場の実態を把握するのが難しくなってきたと感じている
人事担当者の方も多いのではないでしょうか？
ティーペック株式会社は、今まで医療や心理の専門家による
2,000万件以上の電話健康相談、
170万件以上の電話・WEBによるメンタルヘルス相談を提供する中で、
働き方が変化する現在も、多くの現場の課題をお聞きしております。
今回は、特に最近現場で課題をお聞きする機会の多い
『休復職対応』『ハラスメント対策』『メンタルヘルス』
をキーワードに資料をご紹介します。
資料では、相談事例をご紹介しながら、現場の課題や対応策をお伝えします。
１）管理職のリアルな悩みから考える、従業員の休職・復職対応に必要な対策
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=528&type=2&idx=2
管理職の方から寄せられた、
部下の『休職』や『復職』に関する相談事例を紹介しながら、
従業員の休職・復職対応に必要な対策について解説しています。
２）事例に学ぶハラスメント相談窓口設置の『ポイント』
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=528&type=2&idx=3
「パワハラで自殺を考えるまで追い詰められた社員に対して、
ある会社がとった対応とは？」など、6事例をご紹介します。
３）いま求められるメンタルヘルス対策とは？
～コロナ禍で、自傷をほのめかす相談が1.7倍に増加！？～
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=528&type=2&idx=4
コロナ禍では、新しい生活様式の実践や働き方の変化に伴い
「従業員のストレスやメンタルヘルス不調」に関する相談が増加しています。
企業などの組織はどう対応すればよいのでしょうか。
組織がとるべき3つの対策を、相談事例をご紹介しながら解説します。
〇そのほか、健康経営に役立つ情報を掲載中
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=528&type=2&idx=5
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ティーペック株式会社
東京都台東区上野5-6-10 HF上野ビルディング
T-PEC セミナー事務局
メールアドレス： kk_seminar@t-pec.co.jp
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■個人情報保護法――定義や関連用語、企業が守るべき四つのルールとは
https://jinjibu.jp/keyword/detl/76/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220614
■オンライン面接――メリット・デメリット、流れや注意点を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/829/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220614
■デジタルウェルビーイング――デジタル機器との向き合い方は
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1464/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220614
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
https://jinjibu.jp/regist/
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/reginfo/form/
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/mail/list/
▽ その他のお問い合わせはこちら
https://jinjibu.jp/inquiry/
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2022 HR Vision Co.,ltd. All rights reserved.
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【7/7(木)LIVE配信】エンゲ―ジメント・サミット2022
～人的資本が問われる時代の人事・管理職のあたらしい常識～
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=528&type=1&idx=1
野村総合研究所 内藤氏、カオナビ 佐藤氏、慶応大 島津教授等
豪華メンバーをお迎えし、「人的資本」の最大化に向けて
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【vol.856】 2022/06/14
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リモートワークが普及した昨今、オフィスのあり方を見つめなおす企業が
増えています。オフィスの中で、生産性を高め、組織の活性化や
イノベーションの創出などにつなげるために、雑談を含むメンバー間の
コミュニケーションをどうつくるかが重要な課題になってきました。
そこで今回は、オフィスのあり方について有識者と企業人事にインタビュー。
第1部では、「オフィス学」の第一人者である東京大学大学院准教授の
稲水伸行さんにクリエイティビティを高めるオフィスについて、
第2部ではWe Proudly Serve Starbucks(R)コーヒープログラムを
導入した商船三井ドライバルク株式会社に導入の背景や目的、
実際の運用状況や効果などについて、お話をうかがいました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1627&advr_id=3887&idx=1
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生活習慣病は早期発見からリスク軽減へ
行動変容に導くコンディショニング観点の健康経営マネジメント
社員の生活習慣病の予防や改善を図るには、効果的な動機づけと継続的な
支援が欠かせません。何より重要なのは、病気になるのを未然に防ぐこと。
社員自身が病気になるリスクをどの程度抱えているのかを明らかにできたら、
生活習慣を見直すきっかけになるかもしれません。
最新のバイオ＆AIテクノロジーで、煩雑な運営になりがちな企業の健康経営を
包括的にサポートしているフォーネスライフの江川尚人さん、
NECソリューションイノベータの安藤かよさん、DeNAで健康経営を実践し、
現在ヘルスケア普及に取り組むイブキの平井孝幸さんにお話を聞きました。
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【INDEX】
１. 「男性の更年期障害」対策で働き盛りのプレゼンティーイズムを防ぐ
２. 働き方が多様化・変化する中での健康経営
３. 編集部ピックアップ：個人情報保護法――企業が守るべき四つのルールとは
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数字がわかる→会社が見える！エンゲージメントが向上する「数字を読む力」
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1643&advr_id=3935&idx=1
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪健康経営 キーパーソン≫
■テストステロンに着目し「はつらつ」とした組織へ
褒め合う文化が効く「男性の更年期障害」対策
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/2858/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220614
≪となりの人事部≫
■圧倒的なスピードで行う人事制度改革
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≪編集部注目レポート≫
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社内情報を整理し、生産性やパフォーマンスを上げる「ナレッジマネジメント」
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2860/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220614
≪HRソリューションの傾向と選び方≫
■介護離職を防ぐ介護支援サービスの種類と選び方・比較ポイントを解説
～全国のソリューション企業一覧～
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2845/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220614
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6/17 エントリー受付締切
人事23万人が注目する表彰制度「ＨＲアワード2022」
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日本の人事部「ＨＲアワード」は、人・組織に関わる領域において、
企業や個人の成長を促す取り組みに着目した表彰制度。
現在、企業人事部門、書籍部門、プロフェッショナル部門の三部門で
エントリーを募集していますが、
6/17（金）17時をもって、受付を締め切ります。
採用、育成、評価、労務などHR領域の施策であれば分野は問いません。
皆さまのエントリーをお待ちしています。
▼ＨＲアワードの詳細はこちら
https://hr-award.jp/
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【2】働き方が多様化・変化する中での健康経営<PR>
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【順天堂大学大学院 福田先生ご登壇】6月22日16：00～
新型コロナの最新情報とウィズコロナ時代の
職域ヘルスプロモーション・ヘルスリテラシー
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新型コロナの最新情報と、コロナ禍以降、多様化してきた職場や働き方で
どのように健康意識を高めて社員の生産性向上につなげていくのか、
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コロナ禍でリモートワークなどによる働き方が変化している今、
現場の実態を把握するのが難しくなってきたと感じている
人事担当者の方も多いのではないでしょうか？
ティーペック株式会社は、今まで医療や心理の専門家による
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働き方が変化する現在も、多くの現場の課題をお聞きしております。
今回は、特に最近現場で課題をお聞きする機会の多い
『休復職対応』『ハラスメント対策』『メンタルヘルス』
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資料では、相談事例をご紹介しながら、現場の課題や対応策をお伝えします。
１）管理職のリアルな悩みから考える、従業員の休職・復職対応に必要な対策
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管理職の方から寄せられた、
部下の『休職』や『復職』に関する相談事例を紹介しながら、
従業員の休職・復職対応に必要な対策について解説しています。
２）事例に学ぶハラスメント相談窓口設置の『ポイント』
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３）いま求められるメンタルヘルス対策とは？
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コロナ禍では、新しい生活様式の実践や働き方の変化に伴い
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企業などの組織はどう対応すればよいのでしょうか。
組織がとるべき3つの対策を、相談事例をご紹介しながら解説します。
〇そのほか、健康経営に役立つ情報を掲載中
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=528&type=2&idx=5
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ティーペック株式会社
東京都台東区上野5-6-10 HF上野ビルディング
T-PEC セミナー事務局
メールアドレス： kk_seminar@t-pec.co.jp
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■個人情報保護法――定義や関連用語、企業が守るべき四つのルールとは
https://jinjibu.jp/keyword/detl/76/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220614
■オンライン面接――メリット・デメリット、流れや注意点を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/829/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220614
■デジタルウェルビーイング――デジタル機器との向き合い方は
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1464/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220614
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