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『日本の人事部』vol.835
2022/01/11 10:00
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◆ハラスメントやメンタルヘルス対策にも！職場に効く「聴く技術」とは？
社員のキャリア自律や定着対策、職場環境改善等を支援。7万人が資格を取得
■全国で開催【4月20日開講】産業カウンセラー養成講座1月18日募集スタート
＜詳細はこちら↓＞「傾聴スキル」で働く人・組織にとって力強い支援者へ！
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=506&type=1&idx=1
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.835】 2022/01/11
https://jinjibu.jp/
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【INDEX】
１. リーダー像を180度変えたコカ･コーラ ボトラーズジャパンの次世代育成
２. 今、新入社員育成に必要な「ITスキル研修の観点」解説します！
３. 組織が成長する“メンバー全員が発揮する”リーダーシップとは
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■■■■＜1月21日（金）Web開催＞福利厚生無料セミナー受付中！■■■■
クーポンサイトレベルの割引ではエンゲージメント向上に繋がらない！
自社の福利厚生を見直して、従業員エンゲージメントUPへ
詳細： https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1538&advr_id=3722&idx=1
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪「ＨＲアワード2021」受賞者インタビュー≫
■経営改革のカギを握る人財育成戦略
変革を推進し、部下を成長させる
コカ･コーラ ボトラーズジャパンの次世代リーダーの育成プログラムとは
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/2719/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220111
≪連載コラム≫
■有賀 誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”【第24回】
キャリアについての考察（その3）
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2725/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220111
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■「3年未満で辞めた」大卒新入社員のその後を検証する
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2723/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220111
■「キャリア自律推進」の背景とその落とし穴
啓発発想からビオトープ発想へ
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2724/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220111
■採用企業にも導入メリットが大きい！遠隔面接の求職者意識調査【2021年版】
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2722/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220111
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【2】今、新入社員育成に必要な「ITスキル研修の観点」解説します！<PR>
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【好評につき継続開催】1月は残り20日（木）開催のみ お見逃しなく！
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「DX推進が加速するいま、必要なITスキル研修の観点」
～企業の新入社員育成を取り巻く3つの罠とは～
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=506&type=2&idx=1
───────────────
DX推進、リモートワークが加速するいま、その前提となるPCスキルや
ITスキルはすべての社会人に必須のスキルです。
特に、多くの新入社員や若手社員には、ビジネスマナーや対課題スキルである
ロジカルシンキング等、様々なスキルが求められるのはもちろん
経営者・管理職からの期待と、新卒・若手社員の保有スキルや課題認識には
“ミスマッチ”が生じてしまっている可能性もあるのではないでしょうか？
本セミナーでは“デジタルネイティブ世代”“Z世代”と言われる新入社員が
入社する時代だからこそ必要な新入社員のITスキル研修について解説します。
実際のPCスキル研修も体験いただけますので、ぜひご参加ください。
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【日 時】
2022/01/20（木） 14:00 ～ 15:30【申込締切：01/19（水）0:00】
【申込み】 https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=506&type=2&idx=2
【形 式】Zoomにて実施 （無料）
【対象者】経営者、総務・人事・労務ご担当者、本テーマに興味のある方 等
【 講師 】株式会社リンクアカデミー
リテラシートレーニングカンパニー カンパニー長 渡辺隼太
【セミナープログラム】
└第1部：新入社員のスキル課題とマネジメント実態
└第2部：PCスキル研修体験～Excel～
└第3部：サービスご紹介
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■■■ ダウンロード資料 ■■■
【１】組織と社員のPC・ITスキルと研修効果を“見える化”
「診断」×「変革」のメソッドで組織と社員の成長をサポートする
研修ラインナップ一覧
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=506&type=2&idx=3
【２】業務効率を「見える化」【エクセル スキルサーベイ】
業種問わず300社／25,000人以上の研修実績。
Excelの業務活用レベルを診断、個人や組織の課題を明確にする
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=506&type=2&idx=4
■■■ リンクアカデミー法人研修 ■■■
【業種問わず1,000社以上の法人研修実績】
階層・職種・レベルに合わせて、研修プログラムをカスタマイズ。
貴社の課題解決に寄り添い“最適な研修プラン”をご提案。
【スキルの課題と研修成果を見える化し、研修効果を最大化】
独自の「診断」を通じて、組織や個人のITスキルを見える化。
明確になった課題を解決する「変革」（研修プログラム）を提供。
株式会社リンクアンドモチベーション（東証一部上場）が培ってきた
人材育成・組織改革のノウハウを活用。また、パソコンスクールのアビバを
はじめとする個人向けトータルキャリアスクールとして培ったノウハウで
企業の人材育成・スキル研修をサポートします。ぜひ、ご活用ください。
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株式会社リンクアカデミー 法人研修サービス
東京都中央区銀座4丁目12-15歌舞伎座タワー15階
ＴＥＬ：0120-878-888
ＵＲＬ： https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=506&type=2&idx=5
ＭＡＩＬ： hojin_info@link-academy.co.jp
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【3】ＨＲカンファレンス2021-秋-おすすめ講演レポート
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2021年11月に開催したHRイベント「ＨＲカンファレンス2021-秋-」から
『日本の人事部』編集部がおすすめするセッションのレポートを紹介します。
■一人ひとりが主体的に動くことで組織は成長する
いま必要な“メンバー全員が発揮する”リーダーシップとは
先が見えない時代に必要とされるのは課題発見・仮説構築力だ。
そうした力を発揮するには、組織のメンバー全員が主体的に行動し、
一人ひとりがリーダーシップを発揮することが求められる。
ヤッホーブルーイングの井手氏、Zホールディングスの伊藤氏、
慶應義塾大学大学院の小杉氏が議論した。
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202111/report.php?sid=2452&utm_medium=email&utm_source=mailmag_220111
■DX時代の新・人材育成戦略「リスキリング」とは
DX推進などで新たなスキルが求められる職務が増え、リスキリングが
新・人材育成戦略となりつつある。現場ではどんな教育が行われているのか。
東京大学大学院の柳川氏がファシリテーターとなって、
日立アカデミーの迫田氏、FWD生命保険の樋口氏と意見を交わした。
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202111/report.php?sid=2416&utm_medium=email&utm_source=mailmag_220111
■企業の次代を担う「経営人材」をいかに見出し、育成していくのか
優秀なリーダーの出現を待つのではなく、次世代の経営を担う人材を発掘し、
育てていく中長期的な取り組みが欠かせない時代となっている。
先進的な取り組みを進めるKDDI、テルモの事例をヒントに、
経営人材育成の要諦について議論した。
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202111/report.php?sid=2526&utm_medium=email&utm_source=mailmag_220111
▽レポート一覧はこちら
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202111/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220111
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
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社員のキャリア自律や定着対策、職場環境改善等を支援。7万人が資格を取得
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【vol.835】 2022/01/11
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【INDEX】
１. リーダー像を180度変えたコカ･コーラ ボトラーズジャパンの次世代育成
２. 今、新入社員育成に必要な「ITスキル研修の観点」解説します！
３. 組織が成長する“メンバー全員が発揮する”リーダーシップとは
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪「ＨＲアワード2021」受賞者インタビュー≫
■経営改革のカギを握る人財育成戦略
変革を推進し、部下を成長させる
コカ･コーラ ボトラーズジャパンの次世代リーダーの育成プログラムとは
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/2719/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220111
≪連載コラム≫
■有賀 誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”【第24回】
キャリアについての考察（その3）
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2725/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220111
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■「3年未満で辞めた」大卒新入社員のその後を検証する
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2723/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220111
■「キャリア自律推進」の背景とその落とし穴
啓発発想からビオトープ発想へ
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2724/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220111
■採用企業にも導入メリットが大きい！遠隔面接の求職者意識調査【2021年版】
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2722/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220111
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【2】今、新入社員育成に必要な「ITスキル研修の観点」解説します！<PR>
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【好評につき継続開催】1月は残り20日（木）開催のみ お見逃しなく！
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「DX推進が加速するいま、必要なITスキル研修の観点」
～企業の新入社員育成を取り巻く3つの罠とは～
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=506&type=2&idx=1
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DX推進、リモートワークが加速するいま、その前提となるPCスキルや
ITスキルはすべての社会人に必須のスキルです。
特に、多くの新入社員や若手社員には、ビジネスマナーや対課題スキルである
ロジカルシンキング等、様々なスキルが求められるのはもちろん
経営者・管理職からの期待と、新卒・若手社員の保有スキルや課題認識には
“ミスマッチ”が生じてしまっている可能性もあるのではないでしょうか？
本セミナーでは“デジタルネイティブ世代”“Z世代”と言われる新入社員が
入社する時代だからこそ必要な新入社員のITスキル研修について解説します。
実際のPCスキル研修も体験いただけますので、ぜひご参加ください。
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【日 時】
2022/01/20（木） 14:00 ～ 15:30【申込締切：01/19（水）0:00】
【申込み】 https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=506&type=2&idx=2
【形 式】Zoomにて実施 （無料）
【対象者】経営者、総務・人事・労務ご担当者、本テーマに興味のある方 等
【 講師 】株式会社リンクアカデミー
リテラシートレーニングカンパニー カンパニー長 渡辺隼太
【セミナープログラム】
└第1部：新入社員のスキル課題とマネジメント実態
└第2部：PCスキル研修体験～Excel～
└第3部：サービスご紹介
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■■■ ダウンロード資料 ■■■
【１】組織と社員のPC・ITスキルと研修効果を“見える化”
「診断」×「変革」のメソッドで組織と社員の成長をサポートする
研修ラインナップ一覧
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=506&type=2&idx=3
【２】業務効率を「見える化」【エクセル スキルサーベイ】
業種問わず300社／25,000人以上の研修実績。
Excelの業務活用レベルを診断、個人や組織の課題を明確にする
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【業種問わず1,000社以上の法人研修実績】
階層・職種・レベルに合わせて、研修プログラムをカスタマイズ。
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【スキルの課題と研修成果を見える化し、研修効果を最大化】
独自の「診断」を通じて、組織や個人のITスキルを見える化。
明確になった課題を解決する「変革」（研修プログラム）を提供。
株式会社リンクアンドモチベーション（東証一部上場）が培ってきた
人材育成・組織改革のノウハウを活用。また、パソコンスクールのアビバを
はじめとする個人向けトータルキャリアスクールとして培ったノウハウで
企業の人材育成・スキル研修をサポートします。ぜひ、ご活用ください。
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株式会社リンクアカデミー 法人研修サービス
東京都中央区銀座4丁目12-15歌舞伎座タワー15階
ＴＥＬ：0120-878-888
ＵＲＬ： https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=506&type=2&idx=5
ＭＡＩＬ： hojin_info@link-academy.co.jp
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【3】ＨＲカンファレンス2021-秋-おすすめ講演レポート
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2021年11月に開催したHRイベント「ＨＲカンファレンス2021-秋-」から
『日本の人事部』編集部がおすすめするセッションのレポートを紹介します。
■一人ひとりが主体的に動くことで組織は成長する
いま必要な“メンバー全員が発揮する”リーダーシップとは
先が見えない時代に必要とされるのは課題発見・仮説構築力だ。
そうした力を発揮するには、組織のメンバー全員が主体的に行動し、
一人ひとりがリーダーシップを発揮することが求められる。
ヤッホーブルーイングの井手氏、Zホールディングスの伊藤氏、
慶應義塾大学大学院の小杉氏が議論した。
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202111/report.php?sid=2452&utm_medium=email&utm_source=mailmag_220111
■DX時代の新・人材育成戦略「リスキリング」とは
DX推進などで新たなスキルが求められる職務が増え、リスキリングが
新・人材育成戦略となりつつある。現場ではどんな教育が行われているのか。
東京大学大学院の柳川氏がファシリテーターとなって、
日立アカデミーの迫田氏、FWD生命保険の樋口氏と意見を交わした。
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202111/report.php?sid=2416&utm_medium=email&utm_source=mailmag_220111
■企業の次代を担う「経営人材」をいかに見出し、育成していくのか
優秀なリーダーの出現を待つのではなく、次世代の経営を担う人材を発掘し、
育てていく中長期的な取り組みが欠かせない時代となっている。
先進的な取り組みを進めるKDDI、テルモの事例をヒントに、
経営人材育成の要諦について議論した。
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202111/report.php?sid=2526&utm_medium=email&utm_source=mailmag_220111
▽レポート一覧はこちら
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202111/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220111
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