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『日本の人事部』vol.818

2021/09/14 10:00

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『日本の人事部』メールマガジン
【vol.818】 2021/09/14
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<人気コラム>
リアル研修とオンライン研修をどう組み合わせる?
~複数の育成手法を組み合わせるメリットとポイント~

2015年からオンライン研修を提供しているグロービスから、
リアル研修とオンライン研修の選択や組み合わせについて、
“メリットとポイント”をお伝えします。

▼こちらのページよりご覧ください
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健康経営の実践紹介
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▼健康経営とは
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楽天グループ株式会社ウェルネス部ご担当者様をお迎えし、
健康経営のお取組み事例についてご講演頂きます。
コロナ禍での工夫や課題についてもディスカッションを行います。
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【INDEX】

1. 他社事例を単にコピペしないために「シンガポール食堂」から学べること
2. 男性育休取得のポイント・法改正の内容を解説するセミナーを開催!
3. 編集部ピックアップ:すぐに使える人事異動社内通知フォーマット

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【1】今週のおすすめ! 注目記事
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≪連載コラム≫
■田中潤の「酒場学習論」【第24回】
新発田「シンガポール食堂」と他社事例の活用
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■タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第23回】
「組織内エンゲージメントの向上」と「主体的なキャリア形成」の両立は可能!その根拠とは?
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≪HRソリューションの傾向と選び方≫
■テレワークを支援するツールの傾向と選び方
~種類・概要の解説、代表的なソリューション一覧、助成金の紹介~
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≪HR調査・研究 厳選記事≫
■自律的キャリアを考える:50歳代は第三の場を通じた自己イノベーションを
~継続的なキャリア発達に向けて~
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■【労働法超入門】男性の育児休業取得促進
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≪人事白書2021 調査レポート≫
■HRテクノロジー活用で本来業務に専念が可能になったが、仕事への要求度も上がる
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【9/17締切】日本の人事部「HRアワード2021」
最優秀賞を決める投票にご協力ください
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人と組織の成長を促す取り組みを表彰する日本の人事部「HRアワード」。
最優秀賞・優秀賞候補を選出する投票受付を
9月17日(金)に締め切ります。

皆さまの1票でこれからのHRを代表する取り組みが決まります。
ぜひご意見をお聞かせください。

▼投票はこちら
https://hr-award.jp/?utm_medium=email&utm_campaign=award2021&utm_source=mailmag_210914

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【2】男性育休取得のポイント・法改正の内容を解説するセミナーを開催<PR>
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■来年度から段階的に施行!育児・介護休業法が改正されます■

今年度、育児・介護休業法が改正され、企業における職場環境の整備や
これから子どもが産まれる従業員への個別周知など、新たな義務が
設けられるとともに、男性向けの新たな育児休業制度が制定されました。
令和4年4月1日以降順次施行されるこれらの新制度について
本セミナーで解説し、企業の取組を進めるための情報を提供いたします。

また、男性の育児参画は、「育児をしたい」という男性の希望の実現に加え、
企業にとっても、働き方の見直しにつながるなどのメリットがあります。
企業における男性の育休や育児目的休暇の取得を進めるため、
育休取得のメリットや企業の取組事例等についても本セミナーで紹介します。


◆実施概要(参加無料:厚生労働省委託事業)
【開催期間】9月~1月までオンライン・リアルにて開催
 https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=489&type=2&idx=1

【内容】
 1.男性の育児休業取得推進のポイント解説
  ・新制度の概要、企業の義務
  ・男性の育休取得のメリット
  ・育休取得のための方策 など
 2.先進企業の取組事例紹介
 3.グループワーク

【対象者】
 企業・団体の経営者、人事労務担当者、本テーマに興味のある一般の方 等

▼申込方法など詳細はこちら↓↓
 「男性の育児休業取得促進セミナー」HP
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◆併せて開催予定「法改正!男性の育休制度を学ぶセミナー」(WEBセミナー)
 2回1セットのセミナーとして開催!
 座学で法改正の内容を含む育児休業制度の内容を学ぶとともに、自社でどの
 ような取組を行うかを考え、グループワークでディスカッションすることで
 他社の課題、取組、考えを聞き、育休制度と企業の取組の理解を深めます。
 https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=489&type=2&idx=3

◆若者向けセミナー「教えて!イクメンの星 育児休業の取り方・過ごし方」
 (WEBセミナー)
 今後育児を担う可能性のある、学生や若手社会人の方を主な対象として、
 「育休の取得は難しくない」「育休を取得したい」と思ってもらえるよう、
 育休取得のメリット、心構え等を、実際に育児休業を取得した方(イクメン
 の星)の体験談を交えて紹介するセミナーを開催します。主な対象は学生、
 若手社会人ですが、企業人事の方など、どなた様にもご参加いただけます。
 https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=489&type=2&idx=4

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■お問い合わせ先
 男性の育児休業取得促進事業セミナー事務局(厚生労働省委託事業)
 東京海上ディーアール株式会社 内
 東京都千代田区大手町1-5-1
 大手町ファーストスクエア ウエストタワー23F
 TEL:03-5288-6583  E-MAIL: ikumen@tokiorisk.co.jp
 https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=489&type=2&idx=5
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。

■人事異動社内通知――異動・転勤の時期。すぐに使えるフォーマット
https://jinjibu.jp/document/detl/267/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210914

■人事異動――目的、人事に求められる対応・留意点は
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1017/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210914
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