「労働時間」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

お世話になります。
労働基準法では休憩時間の付与を「労働時間が６時間を越える場合には少なくても４５分、８時間を超える場合には少なくとも６０分の休憩が必要である」となっておりますが、仮に19:00～翌1...

弊社の勤務帯は9：00-18：00の1時間休憩、
拘束時間9時間、所定労働時間8時間です。
　
育児休業明けの社員が、時短により
9：00-17：00（休憩1時間）の勤務をしているのですが、その場合、...

お世話になっております。

勤務時間の区切りについて質問します。

所定労働時間が9時～18時の会社で、
「9時から勤務して翌日の朝10時まで勤務した場合、残業時間等の計算上、2日目の朝9時までの8時...

以下、２点の内容について解釈は間違っていないことを確認いたしたく、よろしくお願いいたします。

１、1箇月の時間外労働時間の合計について30分未満四捨五入できるとあるのは時間外労働に対してであるが、時...

いつもお世話になります。通勤手当に関する質問です。
弊社では「通勤手当は1ヶ月の通勤定期購入費に相当する金額を毎月支給する」と規定してあり、各人が申請する経路に基づき定期代を支給しています。オフィスが...

お客様に販売した商品の保守のため、携帯電話を利用して２４時間３６５日での対応を検討しております。そのため、自宅等で待機する社員に対し待機手当の支給を検討しております。連絡の頻度にもよるとは思いますが、...

当社ではフレックスタイム制を導入しています。通常労働時間は1分単位で計算するのが原則だとは思いますが、フレックス制の場合は15分や30分刻みで切り捨ててもよいと聞いた覚えがあります。切捨て処理を行って...

製造工場です。交替勤務でなく、１～３時間程度勤務時間をずらす時差勤務を行いたいのですが、これを行う場合、労使協定は必要なのでしょうか。
また、時差勤務と交替勤務の区分はどう考えたらよろしいのでしょうか...

フレックスタイム制においてコアタイムが10:00～15:00の
場合の半休はどの様に扱えば良いのでしょうか。ちなみに所定労働時間は9:00～18:00の8Hとなっております。

このたび1年単位の変形労働時間制を導入し労使協定の締結をしようとしているのですが対象労働者の範囲について教えていただけますでしょうか。当社は組合があるのですが対象労働者はあくまでも組合員だけが対象にな...